W czasach, gdy optymalizacja kosztów działalności jest na końcu języka każdego dyrektora, nowe badanie przeprowadzone przez Ricoh Europe ujawniło niezadowolenie pracowników z otrzymywanej technologii, a ich firmy nawet nie wydają się caer en la cuenta.
W badaniu przeanalizowano jeden z pracowników bez pracowników i XNUMX decydentów w Wielkiej Brytanii i Irlandii i stwierdzono, że XNUMX% decydentów twierdzi, że projektuje procesy i systemy w miejscu pracy z myślą o pracownikach.
Jednak tylko XNUMX% takich pracowników zgadza się z tym stwierdzeniem.
Firmy muszą inwestować w odpowiednią technologię
Wydaje się, że nawet w obliczu presji ekonomicznej firmy nadal inwestują w nowe i ulepszone narzędzia. Mimo to około jedna trzecia (XNUMX%) pracowników uważa, że nowa technologia nie będzie miała wpływu na ich pracę. Na przykład zapewnienie wszystkim pracownikom tego samego oprogramowania nie przyniesie takich samych korzyści, podczas gdy niewielka garstka pracowników może potrzebować wysoce wyspecjalizowanych narzędzi, których inni mogą nie potrzebować.
To badanie, wraz z wieloma innymi powiązanymi raportami, sugeruje, że warunki pracy i doświadczenia pracowników odgrywają kluczową rolę w zatrzymaniu pracowników. Wskazuje również, że inwestycja w odpowiednie narzędzia może być znacznie tańsza niż pozyskiwanie nowych talentów, które szacuje się na około 11 zerowych euro na pracownika w UE.
Nicola Downing, CEO Ricoh Europe, powiedziała: „Decydenci nie mogą sobie pozwolić na spowolnienie. Bez świetnego środowiska pracy pracownicy mogą zacząć szukać nowych horyzontów. »
Niektóre z najpopularniejszych gatunków oprogramowania, których brakowało firmom, obejmowały oprogramowanie do zarządzania projektami, oprogramowanie do automatyzacji i hybrydowe technologie pracy.
Oferując wiele korzyści finansowych i społecznych, Ricoh zachęca firmy do przyjrzenia się aktualnym ofertom pracowników, zanim przegrają z konkurencją.