Cuando era estudiante, en los días previos a Internet, los consejeros profesionales y los profesores de periodismo me instruían regularmente sobre la importancia de crear un currículum que destacara entre la multitud.
Wiele z tych wskazówek byłoby dziś nie tylko niepotrzebnych, ale mogłoby nawet zmniejszyć prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Zatrudnianie stało się cyfrowe. Za każdym razem, gdy wysyłasz swoje CV do firmy zatrudniającej ponad 50 pracowników, prawie masz pewność, że trafisz do ATS (systemu śledzenia kandydatów), kategorii oprogramowania, która według Verified Market ma w 3.4 roku reprezentować rynek o wartości 2026 miliarda euro. Badania. . ATS jest dobrodziejstwem dla specjalistów HR, ponieważ pozwala im skutecznie wdrażać, kategoryzować i śledzić dużą liczbę kandydatów. Większość systemów ATS wykorzystuje analizę komputerową do analizy CV i wyszukiwania trendów. Komputery są w tym świetne, ale brakuje im poczucia estetyki, więc wysiłki, aby wyróżnić się wizualnie, kończą się fiaskiem i mogą nawet spowodować, że stracisz je z oczu. „Formatowanie, grafika i wszystkie inne niepotrzebne rzeczy mogą w końcu trafić do twojego zrozumienia” – powiedział Marc Cenedella, dyrektor generalny TheLadders.com, usługi udostępniającej oferty pracy i zasoby osobom poszukującym stanowisk na wysokich stanowiskach. Ale nie tylko grafika i obrazy mogą wpływać na Twoje szanse. Wiele taktyk stosowanych od dziesięcioleci, aby wyróżnić swoje CV, jest obecnie wręcz zabójczych dla kariery. Ponieważ 40% pracowników rozważa obecnie zmianę pracy, znajomość zasad pomaga.
Powrót do początków
Zasadniczo ATS przekształca CV w dane zrozumiałe dla maszyn. Rozpoczyna się od usunięcia całego formatowania, kolorów, indeksów i zakładek, zamieniając dokument w długą rzekę tekstu. Źródła nic nie znaczą. Zdjęcia i logo to tylko kupa niepotrzebnych kawałków. Ma to wpływ na to, jak powinieneś skonstruować CV. Jesienią ubiegłego roku Cenedella skontaktowała się z ekspertami technicznymi z pięciu największych firm zajmujących się analizą CV i podsumowała ich porady w doskonałym artykule na TheLadders.com. Zalecenia podsumował Robert H. Ruff, współzałożyciel i prezes firmy Sovren, dostawcy usług ATS: „Im więcej czasu spędzasz na formatowaniu swojego CV i nadaniu mu wyjątkowego charakteru, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że zostaniesz zatrudniony” – stwierdził. Wykresy słupkowe, wykresy i inne elementy wizualne są ignorowane, a nawet standardowy format może dezorientować maszyny. Na przykład CV zawierające tylko dwie kolumny na stronie „może zablokować działanie niektórych analizatorów składni” – powiedział Mihai Rotaru, szef działu badań i rozwoju w Textkernel. Tabele mogą być równie mylące. Ponieważ parsery czytają stronę sekwencyjnie, tabelę można przełożyć na kolumnę pełną dat, drugą pełną tytułów i trzecią pełną firm. Zamiast próbować rozwikłać taki bałagan, rekruter może po prostu przejść do następnego kandydata.
błędy formatu
Inne przeciwwskazania: nagłówki i stopki są niepotrzebne i mogą dezorientować algorytmy. Informacje kontaktowe powinny znajdować się w jednym miejscu, najlepiej na górze dokumentu. Pola tekstowe są zabronione. Formaty Microsoft Word i Dokumenty Google są w porządku, ale unikaj nietypowych typów plików. „Unikaj komplikacji. Im prościej, tym lepiej” – powiedziała Christine Watson, dyrektor ds. marketingu w DaXtra Technologies. Pliki PDF przedstawiają własne wyzwania. Podczas gdy standardowy plik PDF zawiera warstwę tekstu, którą wyszukiwarka może łatwo odczytać, zeskanowany plik PDF jest tak samo bezużyteczny jak każdy inny obraz. Jeśli chcesz zeskanować swoje CV, użyj optycznego rozpoznawania znaków, aby przekonwertować zeskanowany obraz na tekst. Cokolwiek robisz, nie korzystaj z funkcji LinkedIn, która umożliwia wygenerowanie „CV” w formacie PDF ze swojego profilu. „Korzystanie z pliku PDF swojego profilu na LinkedIn błędem jest” – mówi Ruff z Sovrena. „Nie można tego dokładnie odczytać za pomocą oprogramowania analitycznego. Ruff ostrzega jeszcze bardziej surowo: „Szablon CV w programie Microsoft Word, który istnieje od 30 lub 40 lat, jest najmniej czytelnym szablonem na rynku” ze względu na częste użycie tabel, powiedział. „Kiedy analizator analizuje go , najpierw znajdziesz pełną listę dat, a następnie wszystkie inne informacje. Przechodzi mnie dreszcz, gdy pomyślę o milionach CV na całym świecie, które szablon Worda skazał na zapomnienie. Ostatecznie najważniejsza umiejętność, której potrzebujesz Aby napisać skuteczne CV, wystarczy umiejętność napisania jednej lub dwóch stron prostego, wyraźnie napisanego tekstu, ze znanymi słowami kluczowymi, które odzwierciedlają Twoje umiejętności i doświadczenie. „Najlepszy jest prosty dokument Word z czcionką systemową” – powiedział Watson z DaXtra.
Przeczytaj to:
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>