La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Jak wynika z nowego raportu Conference Board, w grę wchodzą jednak głębsze problemy: problemy strukturalne ograniczają udział czarnoskórych kandydatów, nawet w przypadku firm, które poważnie podchodzą do ich rekrutacji i zatrzymywania, a w miarę jak amerykański przemysł technologiczny rozwija się i walczy o wypełnić ich szeregi. . Problem w tym, że pracownicy technologii zarabiają mniej niż ich biali odpowiednicy (problem dotyczy także pracowników z Ameryki Łacińskiej). Na przykład analiza Conference Board dotycząca danych o zatrudnieniu w USA pokazuje, że tylko 4% najlepiej zarabiających w branży technologicznej to osoby czarnoskóre, w porównaniu z 6% w innych branżach. A „wśród twórców oprogramowania, którzy odnotowali najwyższy ze wszystkich wzrost przychodów, przedstawiciele rasy czarnej stanowią zaledwie 3,3%” – czytamy w raporcie. Conference Board jest globalną, bezstronną grupą biznesową, chociaż nowy raport koncentruje się na Stanach Zjednoczonych. Rasistowskie różnice w wynagrodzeniach nie ograniczają się do branży technologicznej. „Czarni pracownicy są również niedostatecznie reprezentowani w innych rozwijających się dziedzinach wśród najlepiej opłacanych pracowników i stanowią zaledwie 2,8% najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych i 3,8% najlepiej opłacanych pracowników w zarządzaniu marketingowym w biznesie” – zauważa raport. Jednak rozwój technologii pogłębia różnice w wynagrodzeniach na tle rasowym wśród siły roboczej. Na przykład w 2010 r. czarni mężczyźni zarabiali o 18% mniej niż biali mężczyźni, a różnica ta wzrosła do 24% w 2019 r., „głównie z powodu zwiększonej niedostatecznej reprezentacji czarnoskórych pracowników w dobrze płatnych branżach i zawodach”, takich jak technologia, według raport Conference Board. powiedzenie. Co gorsza dla Afroamerykanów, inne zmiany w amerykańskim biznesie oznaczają, że jest mniej dobrze płatnych stanowisk pracy poza technologią w obszarach (rząd, edukacja i szpitalna opieka zdrowotna), które są przyzwyczajone do zatrudniania czarnoskórych specjalistów. Końcowym rezultatem są rosnące różnice w wynagrodzeniach ze względu na rasę w Stanach Zjednoczonych, ponieważ Czarni ludzie mają trudności z dołączeniem do rosnących, wysoko płatnych rankingów w branży technologicznej, podczas gdy inne możliwości kariery maleją, jak stwierdza raport. „Nasze badania sugerują, że istnieją potężne bariery uniemożliwiające zmniejszenie tych dysproporcji i zapobieganie ich pogłębianiu: czarni pracownicy są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowani w branżach, zawodach i miejscach, gdzie występują najszybciej rozwijające się i dobrze płatne miejsca pracy” – czytamy w raporcie. Najważniejsze zalecenia Conference Board dotyczące rekrutacji i zatrzymywania czarnoskórych pracowników w branży technologicznej są znane:
- Wykorzystuj wskaźniki w sposób ciągły i trwały, aby kontynuować postępy w zatrudnianiu i promowaniu różnorodności.
- Komunikuj się z osobami czarnoskórymi i ich instytucjami, aby rozwijać trwałe partnerstwa.
- Otwarte biura w miastach o dużej liczbie ludności czarnej, aby pomóc zrównoważyć istniejące centra technologiczne w miastach o małej liczbie ludności czarnej, takich jak San Francisco (2%), San Jose (0,8%), Seattle (1,6%) i Austin w Teksasie (2,3%) ). Zatrudnienie czarnych technologii rośnie w miastach z dużą populacją czarnych, jeden raport pokazuje, że 12% w Atlancie i 13% w Waszyngtonie
- Skorzystaj z pracy zdalnej i rekrutuj czarnych kandydatów tam, gdzie mieszkają.
- Inwestuj w partnerstwa społeczne i edukacyjne, które zachęcają firmę Balck do udziału w technologii i oferują wstępne szkolenia i staże.
Ale Conference Board twierdzi również, że należy zrobić więcej na poziomie systemowym, zwłaszcza w zakresie edukacji i włączenia społecznego od urodzenia, aby przede wszystkim zmniejszyć bariery wykluczające Afroamerykanów z branży technologicznej. Conference Board stwierdziła, że jest to kolejna rzeczywistość społeczna, którą należy się zająć: Nawet jeśli mają wykształcenie porównywalne z wykształceniem białych, czarni zazwyczaj pracują w branżach i zawodach, które są mniej opłacalne, a różnice w wynagrodzeniach między branżami przestały się zwiększać. Pogłębia to różnice w dochodach na tle rasowym, nawet w przypadku zawodów wymagających tego samego poziomu wykształcenia i doświadczenia.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>