Salesforce jest najwyraźniej najnowszą firmą, która ogranicza zatrudnianie, ponieważ coraz częściej pojawiają się doniesienia o zawieszaniu i zwolnieniu pracowników. Twitter, Meta i Uber należą do firm, które z różnych powodów ograniczyły zatrudnienie w ostatnich tygodniach, w obliczu rosnącej inflacji i ciągłej wyprzedaży na giełdzie.
„Od początku pandemii organizacje przyspieszyły cyfrową transformację, aby wspierać nowe sposoby pracy i docierania do klientów” — powiedział Jamie Kohn, dyrektor ds. badań w dziale zasobów ludzkich firmy Gartner. „Firmy technologiczne były w centrum wszystkiego. Teraz robią krok wstecz, aby ponownie ocenić, czego potrzebują do przyszłego wzrostu. Dlatego te przymrozki to najprawdopodobniej krótkotrwałe przerwy.
Zawieszenia w dużych firmach technologicznych stoją w wyraźnym kontraście z szerszym środowiskiem zatrudniania pracowników technologicznych, z ciągłym niedoborem talentów.
„Poza branżą technologiczną popyt na stanowiska związane z technologią jest nadal dość wysoki” – powiedział Kohn. „Wiele firm wciąż ma trudności z rekrutacją talentów, których potrzebują, aby sprostać rosnącym potrzebom technologicznym. Pracownicy techniczni nadal będą mieli wiele możliwości na rynku pracy, nawet jeśli nie pracują w dużych firmach technologicznych. »
Dostawca oprogramowania w chmurze Salesforce zawiesi rekrutację na niektóre stanowiska, aby ograniczyć wydatki, zgodnie z wewnętrzną notatką, którą przeczytał Business Insider. Według środowego raportu, niektóre wyjazdy służbowe i wyjazdy służbowe również zostaną odwołane. (W oświadczeniu Salesforce powiedział, że nadal spodziewa się zatrudnić 4.000 pracowników w tym kwartale.)
Właściciel Facebooka Meta planuje również zawiesić nowych pracowników na niektórych stanowiskach inżynierskich, według The Verge, który uzyskał nagranie wewnętrznego spotkania w firmie. Zamrożenie zatrudnienia wynika z decyzji o obniżeniu wydatków w niektórych obszarach na początku pandemii COVID-19, w tym utworzenia funkcji połączeń wideo i audio, aby konkurować z Zoom i nowymi funkcjami zakupów.
Firma wcześniej poinformowała pracowników o zamiarze zawieszenia zatrudniania w dziale inżynieryjnym do końca 2022 roku, zgodnie z notatką firmową widzianą przez Business Insider na początku tego miesiąca. Dyrektor finansowy Meta, David Wehner, jako jeden z powodów decyzji wymienił spowolnienie „w całej branży”, a także inwazję na Ukrainę i zmiany w zakresie prywatności danych.
Szczegóły dotyczące zamrożenia zatrudnienia na Twitterze pojawiły się również w zeszłym tygodniu, ponieważ firma zajmująca się mediami społecznościowymi przygotowuje się do przejęcia 44 miliardów euro przez Elona Muska, chociaż obecnie nie oczekuje się żadnych zwolnień, jak wynika z wewnętrznego e-maila firmy, do którego dotarł The Verge. Firma zwolniła również kadrę kierowniczą Kayvon Beykpour, byłego dyrektora ds. produktów konsumenckich, oraz Bruce'a Falcka, dyrektora ds. dochodów. Musk podobno w swojej prezentacji zaproponował wstępne zwolnienia, aby zebrać pieniądze na przejęcie firmy, zanim zwiększy zatrudnienie w kolejnych latach.
A we wtorek Coinbase, giełda kryptowalut, ogłosiła, że odwróci swoje agresywne plany rekrutacyjne w tym roku z powodu niedawnego spowolnienia na rynku.
„Wkraczając w ten rok, planowaliśmy potroić wielkość firmy”, powiedziała Emilie Choi, prezes Coinbase i COO, w poście na blogu. „Biorąc pod uwagę obecne warunki rynkowe, uważamy, że rozsądne jest ograniczenie zatrudnienia i ponowna ocena naszych potrzeb kadrowych pod kątem naszych najwyższych celów biznesowych”.
Dyrektor generalny Ubera, Dara Khosrowshahi, poinformował również pracowników o planach cięcia wydatków i traktowaniu zatrudniania jako „przywileju i rozważenia, kiedy i gdzie dodamy personel”, zgodnie z e-mailem, który otrzymał CNBC w zeszłym tygodniu. Khosrowshahi przytoczył „zmianę sejsmiczną” w warunkach rynkowych.
Chociaż przyczyny spowolnienia zatrudniania różnią się w zależności od firmy, wiele z nich postępuje ostrożnie, biorąc pod uwagę warunki makroekonomiczne i oczekiwania na recesję jeszcze w tym roku, powiedział Jack Gold, założyciel i główny analityk J. Gold Associates, LLC.
„Ponieważ są to spółki publiczne, muszą grać w grę„ Jak minął ten kwartał? ”, A akcjonariusze bardzo uważnie przyglądają się wydatkom, gdy sprzedaż nie rośnie. Więc to jest duża część przerwy / redukcji zatrudnienia. ," powiedział.
Jednocześnie, powiedział, wiele dużych firm technologicznych dodało znaczną liczbę nowych pracowników w ciągu ostatniego roku lub dwóch podczas pandemii, ponieważ „sprzedaż rosła, a rynek rósł.
„Nie jest więc niespodzianką, że mają spowolnienie w zatrudnianiu, aby móc w pełni wchłonąć nowych pracowników do organizacji” – powiedział. „Aby nowi pracownicy byli w pełni produktywni na nowych stanowiskach, potrzeba od sześciu do 12 miesięcy”.
Inne firmy z branży technologicznej poszły dalej i zdecydowały się na redukcję miejsc pracy. W obliczu spadającej liczby abonentów Netflix zwalnia 150 pracowników, czyli 2% siły roboczej w USA, a także 70 stanowisk w niepełnym wymiarze godzin, według Variety.
Platforma e-commerce Robinhood zwolniła w kwietniu 10% swojej siły roboczej, podczas gdy dostawca oprogramowania do współpracy Mural i internetowy dealer samochodów Carvana to m.in. Według strony śledzącej zwolnienia, Layoffs.fyi, do tej pory w tym roku ponad 80 firm technologicznych zwolniło pracowników.
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.