Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM) to po prostu termin nadawany oprogramowaniu, które pomaga firmom zarządzać zasobami ludzkimi we wszystkich aspektach potrzeb pracowników.
Bezpośrednimi czynnikami mogą być wynagrodzenie i obecność, ale inne mogą dotyczyć szkolenia i rozwoju, rekrutacji i wdrożenia, a także ogólnej wydajności pracownika.
Wszystko to można połączyć w jedną platformę oprogramowania, aby poprawić wydajność HR w zintegrowanym środowisku HCM. Co więcej, analizy mogą dostarczać przydatnych informacji, aby zwiększyć wydajność i produktywność bez szkody dla Twojej firmy.
Przejście na właściwe rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim może wydawać się zniechęcającym zadaniem, ale jeśli zostanie wykonane prawidłowo, może zdziałać cuda w zakresie marży zysku, jednocześnie zwiększając zaangażowanie i motywację pracowników. Po prostu upewnij się, że każda platforma została odpowiednio przetestowana, aby spełnić Twoje potrzeby biznesowe, zanim spróbujesz ją wdrożyć; w przeciwnym razie rozwiązanie, które reklamujesz, może być problemem, i to nie tylko dla Ciebie, ale także dla Ciebie. Również dla Twoich pracowników.
Aby pomóc Ci wybrać odpowiednie rozwiązanie, przygotowaliśmy zestawienie najlepszych programów do zarządzania kapitałem ludzkim.
- Czy chcesz, aby Twoja firma lub usługi zostały dodane do tego przewodnika dla kupujących? Wyślij swoją prośbę do [email chroniony] z adresem URL przewodnika zakupu w temacie.
(Źródło zdjęcia: SAP SuccessFactors)
1. Czynniki sukcesu SAP
Skorzystaj z prostego interfejsu użytkownika SAP SuccessFactors, aby spełnić wszystkie wymagania dotyczące zarządzania kapitałem ludzkim
intuicyjny pulpit nawigacyjny
Różne funkcje HCM
Stosunkowo drogie
SAP SuccessFactors to amerykańska firma dostarczająca rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w chmurze. Zostały założone w 2001 roku.
Ten oparty na chmurze pakiet HCM obejmuje zarządzanie płacami i zasobami ludzkimi jako narzędzia do zarządzania czasem.
SAP SuccessFactors jest przeznaczony dla firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników. Platforma może pomóc w zarządzaniu plikami osobistymi. Pomaga to określić cele biznesowe i zarządzać wydajnością pracowników.
Kreator konfiguracji SAP przeprowadzi Cię przez wszystkie kroki podczas pierwszej aktywacji rozwiązania. Kreator zapyta Cię, jakie zadania musisz wykonać, i zaoferuje samouczki oraz wskazówki, jak lepiej zapoznać się z platformą.
Wszyscy pracownicy mogą łączyć się z głównym pulpitem nawigacyjnym. Administratorzy mają dostęp do większej liczby funkcji. Jest to format mozaiki. Reprezentują „listy rzeczy do zrobienia”, cele wydajności, poprawki, właściwości i zajmują się oczekującymi żądaniami.
Wszystkie modele cenowe SAP SuccessFactor są dostępne na żądanie.
Internetowi komentatorzy zwrócili uwagę, że cena rozwiązania nie jest tak konkurencyjna jak inne oprogramowanie HCM.
(Źródło zdjęcia: Oracle HCM Cloud)
2. Chmura Oracle HCM
Wybierz spośród modułów Oracle zgodnie ze swoimi potrzebami.
Różnorodność pakietów
Odpowiedni dla dużych firm.
Nie można dostosować
Oracle to firma zajmująca się technologią komputerową, która opracowuje i sprzedaje oprogramowanie bazodanowe, technologie, inżynierskie systemy chmurowe i oprogramowanie dla przedsiębiorstw. Zostały założone w 1977 roku.
Oracle HCM Cloud to kompletny pakiet do zarządzania zasobami ludzkimi. Przeznaczony jest dla średnich i dużych firm. Rozwiązanie składa się z kilku różnych modułów, które można zakupić jako pojedynczy zestaw lub jako pojedyncze, samodzielne produkty.
Pakiet „Global HR” zawiera informacje o pracownikach, funkcjach samoobsługowych, ich cyklu życia oraz procesach wspierających przemysł i związki zawodowe. Istnieją również narzędzia, które dostarczają informacji o kosztach i skutkach każdej zmiany organizacyjnej.
Moduł „Zarządzanie siłą roboczą” pomaga firmom zarządzać płacami i kosztami pracy.
Rozwiązanie Work Life zapewnia firmom umiejętności potrzebne do zatrzymania pracowników i poprawy ich satysfakcji.
Aby uzyskać informacje o cenach, należy skontaktować się bezpośrednio z firmą Oracle. Firma oferuje zainteresowanym osobom demonstrację swoich usług.
Komentatorzy online zauważyli, że rozwiązanie nie jest łatwe do dostosowania.
(Źródło zdjęcia: dzień roboczy)
3. dzień roboczy
Workday oferuje kompletne rozwiązanie dla organizacji każdej wielkości.
Różnorodność wersji demonstracyjnych
Kompleksowe rozwiązanie
Niektóre problemy z użytecznością
Workday to oparty na chmurze dostawca oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi i zasobami ludzkimi. Został założony w 2005 roku.
Klientami Workday są Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON i Amazon.
Pakiet jest odpowiedni dla firm każdej wielkości. Dostępne moduły obejmują zarządzanie finansami, zarządzanie kapitałem ludzkim, analitykę oraz automatyzację usług profesjonalnych.
Rozwiązanie HCM oferuje planowanie miejsca pracy, narzędzia rekrutacyjne, wynagrodzenia, benefity, zarządzanie talentami, zarządzanie płacami, zarządzanie czasem i frekwencją.
Rozwiązanie do zarządzania cyklem życia siły roboczej jest głównym elementem pakietu i zawiera narzędzia do planowania, zatrudniania, zarządzania i analizowania znacznej liczby pracowników.
Narzędzie do zarządzania wynagrodzeniami służy do tworzenia i zarządzania programami wynagrodzeń dla pracowników.
Workday oferuje różnorodne wersje demonstracyjne. Potencjalni klienci powinni skontaktować się bezpośrednio z zespołem sprzedaży, aby poprosić o wycenę.
Internetowi krytycy zauważyli, że narzędzie nie było tak łatwe w użyciu, jak twierdzi.
(Źródło zdjęcia: BambooHR)
4. Bambus HR
Zgodnie ze swoją nazwą, Bamboo jest elastyczny i niezawodny.
Aplikacja mobilna
Wypróbuj za darmo
Niektóre problemy z użytecznością
BambooHR to amerykańska firma oferująca oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jako usługę. Zostały założone w 2008 roku. SoundCloud, Foursquare i Asana należą do ich najważniejszych klientów.
Rozwiązanie skierowane jest do usług dla małych i średnich firm. Ich pulpit nawigacyjny jest łatwy w użyciu i dobrze zaprezentowany. Tutaj możesz zarządzać danymi personelu, działaniami następczymi, plikami i raportami.
U góry pulpitu nawigacyjnego znajdują się między innymi zakładki usług, takich jak „Moje informacje”, „Pracownicy”, „Oferty pracy” i „Raporty”. Wszyscy pracownicy mogą zobaczyć swoje zdjęcie, informacje o pracownikach i wynagrodzenie urlopowe po prawej stronie ekranu.
BambooHR to zintegrowana platforma, która przypisuje role poprzez hierarchię użytkowników w organizacji. Na przykład menedżerowie i administratorzy mogą widzieć i robić więcej niż tylko zwykli pracownicy.
Zarządzanie korzyściami platformy pozwala firmom śledzić spersonalizowane korzyści. Mają różne plany dostosowane do wszystkich pracowników.
BambooHR oferuje aplikacje na smartfony z systemem iOS i Android. Stamtąd możesz uzyskać dostęp do swojego katalogu firmowego i zostawić prośby. Aplikacje pomagają również pracownikom być na bieżąco z wszelkimi zmianami w firmie.
Dostępna jest bezpłatna wersja próbna. Użytkownicy muszą skontaktować się bezpośrednio z BambooHR, aby poprosić o wycenę.
Niektórzy recenzenci online wspomnieli o drobnych problemach z użytecznością interfejsu online.
(Źródło zdjęcia: Informacje)
5. Infor CloudSuite HCM
Konsolidacja kilku usług.
Zarządzaj zasobami ludzkimi na wszystkich poziomach.
analityka pomysłów
CloudSuite HCM firmy Infor ma na celu uproszczenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez połączenie jak największej liczby usług na jednej platformie. Rezultatem jest możliwość usprawnienia złożonych procesów i procesów oraz łatwiejszego zarządzania nimi.
Kluczowe cechy obejmują możliwość zarządzania zasobami ludzkimi na dowolnym poziomie, od lokalnego po globalny, z uwzględnieniem takich kwestii, jak struktura biznesowa i budżetowanie, a także relacje pracownicze. , benefity i zarządzanie czasem.
Opcje zarządzania talentami oferują możliwość prostego zarządzania zatrudnianiem i wdrażaniem, a także ustalania i monitorowania wynagrodzeń, celów i odpowiednich wyników. Dostępny jest portal bazy wiedzy i niestandardowy system zarządzania sprawami, a także możliwość zarządzania listą płac w razie potrzeby.
Analityki są również zintegrowane, dzięki czemu wszystkie aspekty procesu HR. i ewentualnych zobowiązań.
CloudSuite HCM jest wystarczająco elastyczny, aby działać w większości branż, takich jak handel detaliczny, sektor publiczny, produkcja, przemysł usługowy, firmy energetyczne i usługi sektora publicznego.
- Możesz zarejestrować się w Infor CloudSuite HCM tutaj
6. Cerydian
Ceridian zapewnia pracownikom i menedżerom natychmiastowy dostęp do ważnych informacji
scentralizowana platforma
Szczegółowe informacje
Krzywa uczenia się
Ceridian dostarcza oprogramowanie i usługi związane z zasobami ludzkimi. Zostały założone w 1992 roku.
Ceridian HCM działa w całości za pośrednictwem aplikacji o nazwie Dayforce. Użytkownicy mogą uzyskać dostęp do wszystkich funkcji za pośrednictwem tej platformy. Dayforce jest dla średnich i dużych firm.
Platforma pozwala użytkownikom zarządzać m.in. płacami, frekwencją, harmonogramami i zatrudnianiem. Oferuje również aplikacje mobilne dla użytkowników systemów iOS i Android. Klienci mogą prosić o urlop, przeglądać zmiany w harmonogramie i zapisywać godziny pracy za pośrednictwem aplikacji.
System płacowy jest łatwy w obsłudze. Pracownicy mogą śledzić informacje o płacach. Obejmuje to pełny podział odcinka wypłaty, a także historię wynagrodzeń. Dayforce zawiera również opcję drukowania formularzy podatkowych.
Pracownicy mogą również kontrolować swoją obecność i śledzić swoje uprawnienia urlopowe.
Użytkownicy mają również dostęp do czatu i wsparcia telefonicznego. Dayforce HCM ma własny portal wsparcia online.
Dayforce pozwala administratorom wyznaczać cele dla członków zespołu. Dayforce będzie śledzić i oznaczać te cele na koniec roku obrotowego.
Ceny można uzyskać, kontaktując się z zespołem sprzedaży Dayforce. Możesz także poprosić o demo ich usług.
Komentatorzy online zauważyli, że w przypadku tego produktu wystąpiła niewielka krzywa uczenia się.