Okres świąteczny, domowe smakołyki w stołówce i stragany udekorowane gałązkami ostrokrzewu to tylko niektóre elementy pracy, które sprawiają, że chodzenie do biura jest przyjemnością o tej porze roku. Niestety, większość z nas znów będzie świętować na odległość.
Długo uczyliśmy się, jak sprawić, by rozproszone miejsce pracy było bardziej ludzkie, więc zwróciłem się do mojej sieci w Qwoted, aby zobaczyć, co robią firmy, aby dodać energii swoim zmęczonym pandemią kolegom. Może wyciągnę wnioski z twoich odpowiedzi.
Większość ankietowanych organizowała imprezy o tematyce świątecznej. Platforma rekrutacyjna na żądanie Wonolo nawiązała współpracę z firmą zajmującą się wirtualną rzeczywistością Remio, aby wysłać okulary Oculus do swoich 300 pracowników na wirtualną imprezę taneczną w całej firmie. Prowadzi również polowanie na padlinożerców, aby pomóc wielu nowym pracownikom „umieścić imię i nazwisko wraz z twarzą i linkiem we wspólnej aktywności” – powiedziała Rachel Kim, wiceprezes ds. doświadczenia pracowników. Wirtualna impreza firmowa obejmie rękodzieło, Tajemniczego Mikołaja i prezenty dla wszystkich od ich pracodawcy.
Firma Bitrise zajmująca się automatyzacją tworzenia oprogramowania przedłużyła wakacje rodzinom pracowników wirtualnymi wycieczkami od Świętego Mikołaja. „Dzieci to uwielbiają” — powiedział Rik Haandrikman, wiceprezes ds. wzrostu.
temat globalny
Firma Articulate, która tworzy narzędzia do tworzenia samouczków, jest całkowicie zdalna od 2002 roku. W tym roku wykorzystała platformę wirtualnych wydarzeń Weve do zorganizowania różnych imprez tematycznych w różnych częściach świata. Liderzy mieli budżet na wybranie prezentu dla wszystkich (np. praliny z Nowego Orleanu) i zapakowali je razem jako próbnik.
W samą porę na święta pojawia się nowy produkt czcigodnego producenta kart okolicznościowych Hallmark. Jej karty z życzeniami wideo umożliwiają użytkownikom nagrywanie krótkich wiadomości wideo, które usługa automatycznie łączy w multimedialne powitanie dostępne z łącza QR na karcie.
Firma VideoFizz z siedzibą w Kansas City w stanie Missouri była szczęśliwą firmą, która wybrała Hallmark jako technologię zaplecza. „To dla mnie spełnienie marzeń, ponieważ stworzyłam tę technologię, aby łączyć rodziny” — powiedziała dyrektor wykonawcza Laura Steward. „A Hallmark ma najlepszych artystów na świecie”. Steward powiedział, że niektóre kompilacje powitalne trwają godzinę lub dłużej, co nie jest złą ofertą za 5,99 USD.
Evive, firma zajmująca się technologią automatycznego przesyłania wiadomości, organizuje wydarzenie testowe za pośrednictwem Zoom, a zwycięska drużyna otrzymuje 1,000 euro na darowiznę na wybrany przez siebie cel. Zespoły celowo składały się z osób z różnych działów, aby zachęcić do interakcji. Allego wykorzystał swoją własną platformę wsparcia sprzedaży do świątecznej piosenki, do której każdy mógł dołączyć.
Wskazówki od weterana
Dostawca wirtualnych wydarzeń Teambuilding.com zorganizował tysiące wirtualnych imprez, a dyrektor generalny Michael Alexis udzielił kilku porad. Nie próbuj zbyt dokładnie naśladować fizycznych wydarzeń, powiedział. „Istnieje potrzeba zapewnienia bardziej ustrukturyzowanych gier i zajęć” – powiedział. Zacznij od pytań przełamujących lody, takich jak najwcześniejsze świąteczne wspomnienia ludzi lub ich ulubiony świąteczny film (zobacz pełną listę tutaj). Wpisz w Google „wakacyjne pytania” i weź udział w konkursie.
„Secret Santa pasuje całkiem dobrze” w formacie wirtualnym, powiedział Alexis. Podaj pracownikom kosztorys zakupu czegoś dla innych, a następnie użyj firmowego adresu zwrotnego, aby zachować anonimowość pochodzenia paczki. Możesz także urządzić imprezę bingo ze wskazówkami tematycznymi, takimi jak „czy nadal wierzysz w Świętego Mikołaja” lub „dałeś prezent” zamiast liczb. Oto 21 kolejnych pomysłów z Teambuilding.com.
Firma Quicken, gigant oprogramowania do zarządzania finansami, zaplanowała niedawno dwudniową wirtualną wycieczkę po kurorcie na Wybrzeżu Amalfitańskim, miejscu wybranym przez pracowników. „Każdy z pracowników otrzymał do domu pudełka z bibelotami i przekąskami charakterystycznymi dla Wybrzeża Amalfitańskiego i mógł spotkać się wirtualnie w miejscu turystycznym za pośrednictwem wspólnej przestrzeni spotkań” — powiedziała Linda Itskovitz, dyrektor ds. marketingu.
Loom poprosił pracowników, aby używali swojej platformy do nagrywania krótkich filmów przedstawiających coś, za co są wdzięczni. Pewien mężczyzna podzielił się z rodziną swoją wdzięcznością, a następnie zrobił niespodziankę swojemu synowi prezentem w postaci konsoli Playstation 5 przed kamerą. „Zachęcanie naszego zespołu do podzielenia się kilkoma informacjami o sobie, niezależnie od tego, czy są związane z pracą, czy nie, buduje sympatię między strefami czasowymi i zespołami” — powiedział dyrektor generalny Joe Thomas.
Calendly, która tworzy platformę do planowania spotkań, zorganizowała wirtualną potluck i wymianę przepisów tuż przed Świętem Dziękczynienia z przepisami przesłanymi przez pracowników zebranymi w e-book. Podczas wirtualnych wakacyjnych zajęć barmańskich na początku tego miesiąca ludzie nauczyli się, jak zrobić dwa świąteczne drinki od doświadczonego barmana i popijać swoje kreacje podczas wirtualnego przyjęcia koktajlowego, powiedziała Julia Betts, szefowa ds. zaangażowania pracowników. Owl Labs zastosowało podobne podejście do wirtualnych zajęć z robienia koron i wędlin, a także sesji robienia ciastek z włoskim szefem kuchni.
Jeśli zastanawiasz się nad wirtualnym świętem w tym roku, Sammy Courtright ma kilka wskazówek. Współzałożyciel i menedżer marki platformy zaangażowania siły roboczej Ten Spot zaleca ograniczenie całej aktywności do mniej niż godziny. „To nie tylko wzmacnia zaangażowanie, ale także minimalizuje zmęczenie Zoomem” – powiedział.
Przeczytaj to:
Prawa autorskie © 2021 IDG Communications, Inc.