El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Ale od dziesięcioleci toczą się niekończące się dyskusje, z niewielkim lub bezskutecznym skutkiem. Pod pewnymi względami odsetek czarnych w zawodach inżynierskich faktycznie spadł od lat 1980., pomimo całej tej świadomości. Niedawno, chociaż nastąpiła poprawa reprezentacji czarnych na stanowiskach IT we wszystkich branżach, reprezentacja czarnych w całym amerykańskim sektorze technologicznym jako całości jest nadal tylko o połowę mniejsza niż w ogólnej populacji czarnych. Reprezentacja osób czarnoskórych pozostaje jeszcze niższa w społeczności dostawców technologii. „Czarni ludzie są konsekwentnie pozostawiani w tyle, zwłaszcza w dziedzinie technologii”, mówi Elizabeth Cotton, dyrektor wykonawczy Black Tech Link, organizacji non-profit z okolic San Diego, która pomaga czarnoskórym kandydatom przygotować się do pracy w technologii poprzez szkolenia i rozwój umiejętności. Mimo to w Stanach Zjednoczonych brakuje około 700.000 XNUMX miejsc pracy w branży technologicznej, mówi Mike Jackson, dyrektor wykonawczy Black Tech Talent, wiodącej witryny z ofertami pracy dla czarnych techników i usług doradczych dla pracodawców, którzy chcą ich zatrudnić. Częstym zarzutem ze strony pracodawców jest to, że nie ma wystarczającej liczby czarnych, aby zapełnić „rurociąg” pracy: gdyby tylko było więcej kandydatów, firmy naprawdę chodziłyby. „Problem z rurociągami to mit” — mówi Matthew Davis, konsultant ds. komunikacji, który współpracuje z /dev/color, grupą zajmującą się szkoleniem i wspieraniem czarnych inżynierów. Aby pomóc organizacjom znaleźć i zatrudnić czarnoskórych specjalistów, inżynierów i programistów, Computerworld skontaktował się z kilkoma czarnoskórymi organizacjami zawodowymi, aby stworzyć listę zasobów dla rekruterów i, co równie ważne, zasięgnąć porady, jak skutecznie wyszukiwać i przyciągać czarnoskórych rekrutów. . Okazuje się, że wielu pracodawców myli się, jeśli w ogóle. (Nawiasem mówiąc, ta nieco niezręczna rada dotyczy również innych niedostatecznie reprezentowanych grup). Podobnie jak większość grup mniejszościowych, Czarni mają długą historię angażowania się w społeczność, aby wspierać się nawzajem, zwłaszcza w środku lat usankcjonowanych przez rząd i sąd ucisku i rasizmu wobec większości populacji. To właśnie w tych społecznościach można znaleźć czarne talenty. Ale większość czarnych społeczności i organizacji zawodowych to małe i lokalne organizacje, z ograniczonymi zasobami i często bez stałego adresu lub biura, do którego można się udać. Computerworld zebrał następujące zasoby z rozmów z czarnymi technikami oraz z list opublikowanych przez różne podmioty, w tym z wiadomościami i witrynami z ofertami pracy. Podstawową radą każdego jest prawdziwe zaangażowanie się w społeczność czarnych w jakikolwiek sposób, gdziekolwiek jesteś.
Organizacje edukacyjne
Kolegia i uniwersytety to miejsca, w których wiele osób uczy się inżynierii i nauk ścisłych, w tym umiejętności programowania i obsługi komputera. Dlatego jest to dobre miejsce na znalezienie czarnych talentów, zarówno obecnych studentów, jak i niedawnych absolwentów. Wiele instytucji edukacyjnych oferuje programy stażowe, targi pracy, stowarzyszenia czarnych studentów oraz oferty pracy dla studentów i absolwentów. Aby znaleźć czarnoskórych studentów i absolwentów, udaj się tam, gdzie prawdopodobnie się znajdują. Obejmuje to historycznie czarne uczelnie i uniwersytety (HBCU), z których większość znajduje się na północnym wschodzie, środkowym zachodzie i południu. Kolegia publiczne i społeczne często mają większe populacje mniejszościowe niż uniwersytety prywatne, a publiczne systemy uniwersyteckie mieszczą się pomiędzy nimi. Jeśli Twoja firma skłania się ku elitarnym szkołom, co jest powszechną postawą w Dolinie Krzemowej, tracisz znaczną pulę talentów, która jest również bardziej zróżnicowana niż ta, którą znajdziesz na Harvardzie, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT i Wkrótce. Istnieje kilka stowarzyszeń czarnych studentów skupionych na inżynierii i nauce: bardziej ogólne stowarzyszenia obejmują National Association of Black Graduate Students.
Organizacje bratnie i soralne
Bractwa i stowarzyszenia zapewniają wielu studentom ciągłą sieć kontaktów i wsparcia. Czarna społeczność ma bardzo silne bractwa i bractwa, z których główne są wspólnie znane jako Boska Dziewiątka i formalnie znane jako Narodowa Rada Panhelleńska. Są to Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) i Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Black Tech Link's Cotton sugeruje skontaktowanie się z miejscowymi, w których zatrudniasz, aby zobaczyć, czy mogą ci pomóc, zaangażowanie ich w targi kariery w college'u, w których uczestniczysz, i poproszenie czarnych pracowników, którzy są członkami, o skontaktowanie się ze swoimi braćmi lub siostrami z bractwa. rozpowszechniać słowo.
Organizacje zawodowe i usługowe
Istnieje wiele czarnych organizacji zawodowych zajmujących się rozwijaniem umiejętności i edukacją, budowaniem profesjonalnych sieci i opowiadaniem się za interesami Czarnych. Należą do nich: (Siostrzana publikacja Computerworld, CIO, opublikowała listę grup zawodowych, która obejmuje organizacje zajmujące się innymi populacjami mniejszościowymi, a także CSO dla specjalistów ds. Bezpieczeństwa.) Poza organizacjami krajowymi istnieje wiele organizacji lokalnych, takich jak Black Tech Nation w Pittsburghu i Black Women Talk Tech w Atlancie, Nowym Jorku i San Francisco. Przeczytaj, co jest w Twojej okolicy, i oczywiście przeszukaj sieć, używając terminów takich jak „czarni inżynierowie” lub „czarni programiści” oraz nazwy swojego miasta.
Spotkaniach Wikipedystów
Często profesjonaliści organizują spotkania, aby podzielić się swoimi umiejętnościami i wiedzą. Dotyczy to zwłaszcza specjalistów od technologii. Dlatego spotkania mogą być dobrym miejscem do nawiązywania kontaktów w rekrutacji czarnych. Spotkania skoncentrowane na czarnych są warte przybliżenia, ale także spotkania niespecyficzne dla czarnych; Czarni biorą również udział w imprezach ogólnych. Witryna National Meetup może pomóc Ci znaleźć lokalne Meetupy, a także wyszukać w Internecie terminy „Meetup” i umiejętności, których szukasz, a także atrybuty, takie jak „Czarny” lub „Mniejszość”. Spotkania, które są organizowane prywatnie, na przykład na Zoomezie lub w czyimś domu lub biurze.
Kodowanie w Bootcampie
Jackson z Black Tech Talent zwraca uwagę, że wielu Czarnych nie idzie na studia ze względu na wydatki lub konieczność pracy lub przebywania w domu, aby opiekować się rodziną. Dlatego pracodawcy muszą szukać talentów poza uniwersytetami. Potencjalnym źródłem są obozy programistyczne; Pracodawcy mogą się z nimi skontaktować i pomóc im poznać studiujących tam Czarnych.
Ludzie których znasz
Oprócz nawiązywania kontaktów z różnymi grupami Czarnych, nie zapomnij nawiązać kontaktów z ludźmi, których znasz: ludźmi z Twojego kościoła lub innego ośrodka religijnego; twoi sąsiedzi i przyjaciele; Członkowie Twojej rodziny; oraz członkowie organizacji obywatelskich, drużyn sportowych i grup kibiców, do których należysz. Jeśli masz wolne miejsca lub chcesz znaleźć lokalną grupę osób rasy czarnej, zapytaj znajomych, a nie tylko osoby rasy czarnej, które mogą Ci pomóc.
Miejsca pracy
Oprócz skierowań przez ludzi istnieją strony z ofertami pracy skoncentrowane na czarnoskórych. Te, które szczególnie obsługują czarnych technologów, to Blacks in Technology i Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs i Black Career Network mają wielozawodowe publikacje skierowane do czarnoskórych kandydatów. Wiedza o tym, gdzie szukać talentów Black Tech, jest kluczowym elementem dywersyfikacji siły roboczej. Ale musisz też przekonać kandydatów, że Twoja organizacja jest dla nich odpowiednim miejscem i stworzyć środowisko pracy, w którym będą chcieli zostać na dłużej. Zajrzyj jutro do drugiej części naszej serii, zawierającej więcej wskazówek od ekspertów, z którymi się konsultowaliśmy.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>