Nowy dyrektor generalny Twittera, Elon Musk, podobno planuje zmusić wszystkich pozostałych pracowników do powrotu do biura, niecały tydzień po oficjalnym przejęciu firmy.
Posunięcie, zgłoszone przez Axios (otwiera się w nowej karcie), pojawia się, gdy gigant mediów społecznościowych może również rozważyć zwolnienie jednej trzeciej siły roboczej, co może dotyczyć nawet 3700 jego pracowników.
Decyzja o zmuszeniu pracowników do powrotu do biur stoi w jaskrawym kontraście z niektórymi wcześniejszymi działaniami podjętymi przez Twittera; W maju 2020 roku firma powiedziała swoim pracownikom, że „nigdy” nie będą musieli wracać do biura, jeśli zechcą.
Jaka jest motywacja?
Musk już wielokrotnie wyrażał niechęć do pracy zdalnej w swoich firmach.
W czerwcu 2020 r. w wewnętrznej notatce skierowanej do pracowników Tesli nawoływano pracowników, aby wrócili do biura na 40-godzinny tydzień pracy lub „udawali, że pracują gdzie indziej”, mimo że w tamtym momencie świat znajdował się w środku pandemii.
Przejęcie Muska już wywołało znaczące zmiany na Twitterze.
Wielu członków kierownictwa firmy zostało już zwolnionych, w tym dyrektor zarządzający Parag Agrawal i dyrektor ds. prawnych Vijaya Gadde.
Plany zakończenia pracy zdalnej mogą być powiązane z ambitnymi planami zmiany modelu biznesowego firmy.
Inżynierom firmy polecono w krótkim czasie przebudować firmowy system weryfikacji „niebieskiego zaznaczenia”.
W ramach projektu usługa premium za 4.99 euro miesięcznie zostałaby zastąpiona programem za 8 euro miesięcznie, który obejmowałby również weryfikację tożsamości, a także funkcje, takie jak zmniejszona ekspozycja reklam.
Wiadomość pojawia się, gdy pracownicy nadal faworyzują miejsca pracy, które umożliwiają pracę zdalną.
Globalne badanie przeprowadzone przez Linkedin (otwiera się w nowej karcie) wykazało, że elastyczność była trzecim najważniejszym priorytetem dla wszystkich poszukujących pracy, po wynagrodzeniach i równowadze.