Dziś wielu z nas myśli o pięciodniowym tygodniu pracy tak, jak zawsze to robiono. To nie. Stało się to standardem w Stanach Zjednoczonych dopiero, gdy w 1938 r. związki zawodowe zwyciężyły w ustawie Fair Labor Standards Act (FLSA). Wcześniej większość ludzi pracowała 48 godzin przez sześć dni w tygodniu i była zadowolona, że tak jest.
Czy jesteśmy teraz mniej produktywni? My nie jesteśmy.
Tak naprawdę, kiedy Henry Ford ze wszystkich ludzi wprowadził pięciodniowy i 40-godzinny tydzień pracy dla pracowników Ford Motor Company, jednym z powodów, dla których to zrobił, była myśl, że zwiększy to produktywność. On miał rację; Chociaż czas pracy pracowników uległ skróceniu, wydajność wzrosła.
Przejdźmy szybko do dzisiaj. Zdecydowana większość pracowników nie pracuje na akordowych liniach montażowych. Pracownicy magazynu Amazon mogą zawsze utknąć w przenoszeniu pudeł tak szybko, jak to możliwe, ale większość z nas nie zarabia w ten sposób.
Zamiast tego mamy tendencję do siedzenia przy klawiaturach i pracy z informacjami. Spędzamy dni śmigając od spotkania do spotkania i pracując nad osiągnięciem porozumienia. A jeśli jesteś podobny do mnie, czasami po zbyt wielu spotkaniach masz ochotę wyrwać sobie włosy z głowy.
Wielka pandemia sprawiła, że praca z domu stała się nową normalnością. Każdy, kto myśli inaczej, przegapił łódkę. Pomysł, że wykonanie pracy zajmuje „normalne” 9 do 5 godzin, jest również podważany. Ludzie pracują teraz wtedy, kiedy im to odpowiada, a produktywność nie spada.
Czy w tym nowym świecie pracy potrzebny jest 40-godzinny tydzień pracy? Wiele firm twierdzi, że nie. I zgadnij co? Dla nich czterodniowy, 32-godzinny tydzień pracy jest w porządku.
Jak donosi „The New York Times”, firmy takie jak Shake Shack, Kickstarter i nowozelandzki oddział Unilever przeszły na czterodniowy tydzień pracy i wszystko jest w porządku. Praca została wykonana, pracownicy są szczęśliwsi niż kiedykolwiek, a zyski wzrosły.
W akcję włączają się także firmy technologiczne. Wiem, że stereotypowa historia branży technologicznej zawsze opowiada o ludziach, którzy mieszkają w biurze, pracują ponad 80 godzin tygodniowo i nie mają życia. Jest też Bolt, jednorożec e-commerce.
Dyrektor generalny i założyciel Bolt, Ryan Breslow, niedawno napisał na Twitterze: „Bolt jest teraz pierwszym technologicznym jednorożcem, który na stałe przeszedł na 4-dniowy tydzień pracy. Nasze 3-miesięczne doświadczenie potwierdziło każdą główną tezę: 1/ Zwiększona produktywność, 2/ Zaangażowanie i 3/ Dobre samopoczucie. "
Ponieważ? Breslow kontynuował: „Zbyt wiele firm jest nękanych przez „zabawy”… to znaczy: zagrywki zaprojektowane tak, by „dobrze wyglądać”, a nie wprawiać w ruch igły. Niezliczone spotkania, dezorientujące prezentacje, ciągłe przekomarzanie się. Najgorszy! Odrzucamy prace teatralne nad Boltem.
Zamiast tego napisał na Twitterze, że nie chodzi o to, „jak wygląda praca”. Dbamy o jedyną rzecz, która ma znaczenie: wpływ „Czy poruszyłeś igłę w tym tygodniu?” ""
Nie mogłem się bardziej zgodzić. Praca musi wykonywać pracę. Nie ma niczego ważniejszego. Jeśli możesz to zrobić przy 32-godzinnym tygodniu pracy, a wielu z nas to potrafi, zrób to.
To nie tylko wielki biznes. The New York Times odkrył również, że sklep internetowy z odzieżą dziecięcą Primary zdecydowanie przechodzi teraz na czterodniowy tydzień pracy. Wskaźnik dobrowolnego odejścia z pracy w firmie spadł nieznacznie do 7% w ciągu ostatniego roku, mimo że pracownicy odchodzili z pracy gdzie indziej na rekordowym poziomie podczas „wielkiego odejścia”. Biorąc pod uwagę, że więcej ludzi odeszło z pracy niż kiedykolwiek wcześniej, rekordowa liczba 4,5 miliona amerykańskich pracowników w listopadzie, wszystko, co utrzymuje ludzi tam, gdzie są, jest dobrą rzeczą.
Niedawna ankieta Gallupa wykazała również, że „63-dniowe tygodnie pracy charakteryzowały się najwyższymi wskaźnikami zadowolenia i dobrego samopoczucia (57%) w porównaniu z tymi, którzy przepracowali pięć (56%) lub sześć dni (XNUMX%)”. produktywni pracownicy.
Gallup odkrył również, że „pracownicy chcą większej elastyczności i że elastyczność miejsca pracy koreluje z większym zaangażowaniem pracowników. Elastyczność miejsca pracy pozwala pracownikom poprawić ogólne samopoczucie w innych obszarach, jednocześnie spełniając wymagania swojej pracy. Zmniejsza także stres, umożliwiając ludziom tworzenie znaczących harmonogramów swojego życia. Tak właśnie stało się z boomem na pracę z domu.
Czy teraz każdy może to zrobić? Oczywiście nie. Nie mogę. Od kilkudziesięciu lat pracuję 55 godzin tygodniowo. Jestem dziennikarzem i moja praca związana jest z wiadomościami. A wiadomości nigdy się nie kończą. Ale większość z nas nie pracuje w zawodach, w których pracoholizm jest cnotą. Może się okazać, że małżeństwo w pracy nie jest zbyt dobre dla Twojej firmy ani dla Ciebie.
Usiądź i przyjrzyj się swojemu biznesowi. Marnujesz czas na niekończące się spotkania? Czy Twoi pracownicy naprawdę wykonują swoją pracę, czy po prostu spędzają bezsensowne godziny? W jaki sposób te godziny faktycznie poprawiają Twoje wyniki finansowe?
Porozmawiaj ze swoimi pracownikami. Następnie wypróbuj harmonogram 32-godzinny, cztery dni w tygodniu. Założę się, że wielu z Was uzna to za dobre rozwiązanie. Naprawdę.
Przeczytaj to:
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.