Elon Musk nie miał wielu przyjaciół, kiedy przejął Twittera, ale niektórym szefom spodobało się, że zakazał pracy zdalnej.
Szkoda, że już zrezygnowałeś z tego pomysłu. Kiedy Twitter został eksmitowany ze swoich biur w Seattle, ponieważ Musk nie płacił już czynszu, powiedział pracownikom Twittera w stanie Waszyngton, że teraz muszą pracować z domu.
Tak, przywódcy, którzy utknęli w XX wieku, chcą, aby wszyscy wrócili do swoich nor biur i sześciennych farm, ale ludzie pracy nie. I to oni mają przewagę na dzisiejszym napiętym rynku pracy.
Tak, według ankiety 450% liderów biznesowych chce, aby ich pracownicy wrócili do biura. (I chcę sedana lub kucyka Mercedes-Benz EQS XNUMX+ z XNUMX r. Bardziej prawdopodobne, że żadne z nas nie dostanie tego, czego chce.)
Jak niedawno informował Bloomberg, „liczba wolnych miejsc pracy jest najwyższa w historii”. Teraz nie czas na zniechęcanie przyszłych pracowników.
Według Zippia, firmy pośrednictwa pracy, „XNUMX% Amerykanów wolałoby być całkowicie ukrytymi”. Nie tylko ludzie w USA. BBC informuje, że dzisiejszy tydzień pracy biurowej trwa od wtorku do czwartku.
Jeśli przyjrzysz się bliżej danym, przekonasz się, że podobnie jak Gartner wkraczamy w „permanentną erę pracy hybrydowej dla pracowników biurowych”.
Ponadto, jak niedawno napisał Robert Boersma, wiceprezes ds. operacyjnych Talent.com North America: „Większość pracowników nie chce czuć się przywiązana do swoich biurek przez 8 godzin następnego dnia po doświadczeniu otwarcia pracy zdalnej. świat wraca do „normalności” po kilku latach w domu, pracownicy nie chcą rezygnować z rzeczy, które radykalnie poprawiły jakość ich życia, aby wrócić do biura przez 5 dni w tygodniu”.
Zamiast tego „będziemy nadal widzieć hybrydowe środowiska pracy przyjmowane przez organizacje, dające pracownikom swobodę i niezależność pracy zdalnej, które cenią, jednocześnie dając zespołom możliwość osobistego spotkania i współpracy w biurze”.
Kolejne interesujące spojrzenie na zmianę w kierunku pracy z domu i pracy hybrydowej pochodzi od profesora ekonomii ze Stanford i specjalisty od pracy z domu, Nicka Blooma, który napisał na Twitterze: „Zobowiązania tranzytowe stabilizują się na poziomie XNUMX% poniżej poziomu dwóch tysięcy dziewiętnastu”.
To nie tylko lokalne wycieczki. Gary Leff, specjalista ds. podróży służbowych, napisał: „Następuje równowaga, w której znacznie więcej pracy wykonuje się z domu niż przed pandemią. Nie wracamy całkowicie do biura. Oznacza to, że istnieje wiele podróży służbowych, które już nie ma sens."
Co to wszystko oznacza dla zwykłego właściciela firmy?
Po pierwsze, przyznaje, że pracuje z domu. Od teraz tak będą wyglądały prace. Dotyczy to znacznej mniejszości pracowników biurowych, jeśli nie większości.
To z kolei oznacza, że czas pozbyć się drogich biurowców.
Nie ma sensu inwestować w drogie powierzchnie na Manhattanie lub w Bay Area, jeśli ich nie używasz.
To nie tylko czynsz; Możesz także zaoszczędzić pieniądze na narzędziach i parkingu – nawet, na pierwszy rzut oka, na papierze toaletowym, zgodnie z raportami na Twitterze!
Na swojej stronie wynajmij biura w centralnych miastach, takich jak Atlanta, Denver czy Chicago. W ten sposób możesz obniżyć koszty podróży i nieruchomości, gdy chcesz zebrać wszystkich razem.
Przy okazji zainwestuj w szybki Internet dla swoich pracowników. Możesz nie lubić Zooma czy Microsoft Teams, ale tak dzisiaj organizujemy spotkania biznesowe.
Ponadto dobre aparaty i sprzęt audio będą w nadchodzących miesiącach i latach ważniejsze niż płacenie za przelot w klasie biznes.
Musisz także inwestować w technologię, która może sprawić, że ludzie będą bardziej produktywni z domu. Na przykład, czy potrzebujesz protokołów swoich zgromadzeń online? Możesz napisać je ręcznie lub zrobić to, co ja, i użyć Otter.ai do dobrej jakości, przystępnej transkrypcji głosu.
Czasami nadal potrzebujesz ludzi do wykonywania zadań, które smarują tryby pracy.
W tym celu rozważ skorzystanie z wirtualnych asystentów. Nie, wciąż nie ma wirtualnego asystenta technicznego, któremu mógłbym doradzić, ale warto obserwować, dokąd zmierzają chatboty AI, takie jak ChatGPT.
Ponadto zatrudnianie freelancerów do ustalania godzin, organizowania konferencji i prowadzenia księgowości może zaoszczędzić pieniądze.
I znowu, ci ludzie nie muszą być w twoim biurze.
Kiedy zsumujesz wszystkie zalety, myślę, że okaże się, że Twoja firma będzie sobie znacznie lepiej radzić w XNUMX roku, współpracując z trendami pracy z domu i pracy hybrydowej, niż próbując z nimi walczyć. Ostatecznie chodzi o zarabianie pieniędzy poprzez prowadzenie efektywnego biznesu z szczęśliwymi pracownikami.
Postępuj zgodnie z programem i porzuć przeszłość.
Prawa autorskie © dwa tysiące dwadzieścia trzy IDG Communications, Inc.