Nowy raport z rynku pracy skoncentrowanego na technologii, Hired.com, ujawnił, że w ciągu ostatnich dwóch i pół roku nastąpił globalny wzrost płac na prawie każdym stanowisku związanym z technologią.
Według raportu Hired.com 2022 State of Tech Salaries: Navigating an Uncertain Hiring Market, wynagrodzenia kandydatów na pracowników technicznych pozostają najwyższe w historii, a pensje zdalne przewyższają pensje lokalne na większości rynków. Ewolucję tę tłumaczy się głównie wzrostem wynagrodzeń specjalistów z co najmniej trzyletnim doświadczeniem.
Nie dotyczyło to jednak wszystkich stanowisk w sektorze technologicznym. Dane z Hired.com ujawniły, że wynagrodzenia wzrosły na całym świecie na prawie wszystkich stanowiskach z wyjątkiem zarządzania produktem, podczas gdy stanowiska inżynieryjne pozostają najlepiej opłacanymi spośród stanowisk technicznych w USA, USA, Wielkiej Brytanii i Kanadzie.
Wyniki te opierają się na analizie ponad 907 000 próśb o rozmowę z 47 000 aktywnych stanowisk opublikowanych w Hired w okresie od stycznia 2019 r. do czerwca 2022 r.
Chociaż wyniki były dobrą wiadomością dla doświadczonych pracowników technicznych, dane były mniej pozytywne dla absolwentów lub osób chcących przejść do branży technologicznej. Firma Hired odkryła, że chociaż liczba firm poszukujących zdalnych młodych talentów wzrosła, lokalne wynagrodzenia młodszych kandydatów nie wzrosły tak szybko, jak wynagrodzenia profesjonalistów z dłuższym doświadczeniem.
Globalnie, jeśli kandydat chce zarabiać najwyższe wynagrodzenie, najprawdopodobniej będzie w Stanach Zjednoczonych, gdzie pensje są najwyższe. Wielka Brytania miała najniższe średnie pensje na świecie.
Rynek pracy nadal sprzyja kandydatowi (na razie)
W ciągu ostatnich dwóch lat rynek pracy podlegał ciągłym zmianom, początkowo napędzanym zwolnieniami wywołanymi pandemią, a następnie wielką rezygnacją, w wyniku której pracownicy zmienili rozmowę o oczekiwaniach w miejscu pracy, zmieniając zawody masowe.
Chociaż dane ankietowe Hired ujawniły, że 27% respondentów uważa, że władza w procesie zatrudniania zostanie przeniesiona na pracodawców w ciągu najbliższych 6 miesięcy; na razie kandydaci nadal czują się ośmieleni, gotowi porzucić swoje obecne stanowiska na rzecz lepiej płatnych i bardziej odpowiednich możliwości. 57% ankietowanych pracowników planuje szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, a 22% planuje to zrobić.
W przypadku odrzucenia podwyżki zaplanowanej na najbliższe pół roku, 90% aplikujących natychmiast rozpoczęłoby poszukiwania nowej pracy. Połowa ankietowanych spodziewa się podwyżek płac do 2023 roku.
Jednak podczas gdy zapotrzebowanie na kandydatów było względnie stałe w ujęciu miesięcznym od połowy marca 2022 r., dane Hired pokazują, że obecnie jest mniej kandydatów, do których firmy mogą wysyłać zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, w porównaniu do 2021 r.
I chociaż płace wzrosły średnio w 2022 r., większość pracowników uważa, że ich wynagrodzenie jest niezgodne z inflacją i wzrostem kosztów utrzymania odnotowanym w tym roku. Prawie 65% ankietowanych pracowników zdalnych i 82% pracowników lokalnych stwierdziło, że ich pensje nie nadążają za rosnącą inflacją i kosztami utrzymania.
Praca zdalna wpływa na płace
Przejście na pracę zdalną od 2020 r. stanowi jedną z największych zmian w globalnej kulturze miejsca pracy, a dane Hired pokazują, że pracownicy i pracodawcy nadal akceptują ten nowy sposób pracy.
Firmy każdej wielkości są bardziej otwarte na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z innych lokalizacji, podczas gdy osoby poszukujące pracy wykazują większą preferencję dla stanowisk prowadzonych wyłącznie zdalnie. W czerwcu 2022 r. 31% wszystkich osób aktywnie poszukujących pracy na platformie Hired było otwartych na stanowiska „tylko zdalne”, co stanowi wzrost w porównaniu z 18% w styczniu 2022 r.
W rezultacie raport wykazał, że stanowiska zdalne płacą obecnie średnio o 3000 euro więcej w 2022 r., a 15 z 17 rynków miało wyższe wynagrodzenia zdalne w porównaniu ze średnią pensją lokalną, co stanowi wzrost z 13 rynków w 2021 r.
Jednak podczas gdy firmy różnej wielkości wykazują większą otwartość na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z innych lokalizacji, w przypadku wolnych miejsc pracy w 2022 r. pracodawcy przeprowadzali rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami średnio na 4,4 różnych rynkach, ale tylko w 2,1 strefach czasowych.
Kandydaci nadal wykazują duże zainteresowanie stanowiskami zdalnymi, przy czym 98% respondentów preferuje pracę zdalną lub hybrydową.
Ponadto, pomimo obecnego klimatu gospodarczego, zdalna i elastyczna praca pozostaje najwyższym priorytetem dla pracowników. Na pytanie, czy byliby skłonni wrócić do pracy biurowej, gdyby oznaczało to większe bezpieczeństwo pracy, 54% kandydatów odpowiedziało, że tak, ale natychmiast zaczęłoby szukać innej pracy z bardziej elastycznymi opcjami pracy zdalnej. Tylko 33% ankietowanych zamieniłoby pracę zdalną na pracę indywidualną z wyższym wynagrodzeniem.
Josh Brenner, dyrektor generalny Hired, powiedział, że tegoroczny klimat zatrudnienia był pełen sprzeczności i wyzwań, z rosnącymi płacami, agresywnym zatrudnianiem i zwalnianiem w tym samym czasie.
Brenner uważa jednak, że krajobraz zatrudnienia pozostaje konkurencyjny, zwłaszcza że firmy chcą wprowadzać innowacje i dywersyfikować swoje zespoły poprzez pracę zdalną.
„Obserwujemy wzrost płac na całym świecie, ponieważ pracodawcy poszerzają swoje pule talentów, a kandydaci znajdują więcej możliwości poza swoim podwórkiem” – powiedział w komunikacie prasowym dołączonym do raportu.
Aby przetrwać to, co Brenner nazwał „burzą niepewności”, powiedział, że firmy powinny odejść od hiperwzrostu i zająć się bardziej efektywnym rozwojem, reagując na to, co jest ważne dla pracowników, koncentrując się na ważnych inicjatywach i w dalszym ciągu dbając o swojego pracodawcę. marka.
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.