Kilku pracownikom Apple nakazano powrót do biura po dwóch latach pracy zdalnej w czasie pandemii.
Grupa nazywająca się Apple Together opublikowała list otwarty, w którym wyraziła niezadowolenie z hybrydowego planu pracy firmy, który od 23 maja będzie wymagał od pracowników chodzenia do biura trzy dni w tygodniu.
Mówi się, że grupę Apple Together tworzy 250 pracowników (z około 165 000 pracowników), a kolejne kilka tysięcy uczestniczy w wewnętrznym kanale Slack poświęconym lobbowaniu na rzecz prawa do pracy zdalnej.
Zlecenie pracy biurowej Apple
Choć Apple zabiegał o powrót pracowników do biur od początku pandemii, termin musiał być kilkakrotnie przesuwany ze względu na wydarzenia związane z Covidem. Tim Cook szczegółowo przedstawił najnowszą wersję planu w marcu.
„Wiem, że dla wielu z Was powrót do biura to od dawna spóźniony krok i pozytywny znak, że możemy pełniej współpracować ze współpracownikami, którzy odgrywają tak ważną rolę w naszym życiu. Dla innych może to być również niepokojący za chwilę". się zmienić” – powiedział wówczas dyrektor generalny Apple.
„W nadchodzących tygodniach i miesiącach będziemy mieli okazję połączyć to, czego nauczyliśmy się na temat pracy zdalnej, z niezastąpionymi korzyściami płynącymi ze współpracy osobistej. Wzajemne wsparcie w tej transformacji jest ważniejsze niż kiedykolwiek, abyśmy mogli stawić czoła wyzwaniom, przed którymi stoimy jako zespół i na całym świecie.
Argument ten nie spodobał się jednak członkom Apple Together, którzy twierdzą, że decyzja o sprowadzeniu pracowników z powrotem do biura wynika z paranoi i chęci przejęcia kontroli nad pracownikami.
„Scharakteryzował Pan decyzję o pilotażowej pracy hybrydowej jako połączenie „potrzeby osobistej komunikacji” z wartością elastycznej pracy. Jednak w rzeczywistości nie uznaje elastycznej pracy i kieruje się wyłącznie strachem. Strach o przyszłość pracy, strach przed autonomią pracowników, strach przed utratą kontroli” – pisze grupa.
„Praca w biurze to technologia z ubiegłego stulecia, z czasów przed wszechobecnym Internetem, umożliwiająca prowadzenie rozmów wideo i przebywanie w tej samej aplikacji do wewnętrznego czatu. Ale przyszłość polega na łączeniu się, kiedy ma to sens, z ludźmi, którzy wnoszą istotny wkład, bez względu na to, gdzie się znajdują.
W dalszej części listu zwrócono się do kierownictwa Apple, aby „odsunęło się na bok”, cytując cytat założyciela Apple, Steve’a Jobsa, i umożliwiło pracownikom określenie, jaki styl pracy jest dla nich najlepszy.
LaComparacion Pro poprosił Apple o odpowiedź na list opublikowany przez grupę pracowników.