Twoi ludzie są najważniejszym zasobem Twojej firmy, dlatego niezwykle ważne jest zatrudnianie odpowiednich ludzi na wolne stanowiska, dlatego warto zwrócić się do agencji rekrutacyjnych, aby dobrze wykonały tę pracę.
Najlepsza agencja rekrutacyjna może oczywiście wykorzystać swoje doświadczenie i istniejące kontakty, aby pozyskać do Twojej firmy kandydatów lepszej jakości, ale to nie jedyna jej zaleta.
Agencja dobrej jakości może skrócić proces rekrutacji, a agencja jest idealnym wyborem, jeśli nie masz wiedzy rekrutacyjnej potrzebnej w Twojej firmie lub jeśli jesteś zbyt zajęty i chcesz, aby proces rekrutacji był przestrzegany. z twoich rąk.
Istnieje wiele powodów, dla których warto wybrać agencję rekrutacyjną, ale przed podjęciem decyzji, która agencja jest dla Ciebie odpowiednia, należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy.
Zebraliśmy pięć najważniejszych obszarów, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej. Aby uzyskać dodatkową pomoc w procesie rekrutacji, zapoznaj się z pięcioma rzeczami, których należy szukać w CV lub zapoznaj się z naszym wyborem najlepszych platform rekrutacyjnych i portali ogłoszeniowych w roku 2021.
Jakiego rodzaju agencji potrzebujesz?
Szybkie wyszukiwanie w Internecie ujawni tysiące agencji rekrutacyjnych, które mogą pomóc w obsadzeniu personelu w Twojej firmie, ale istnieją różne typy agencji odpowiednich do różnych ról. Musisz określić, jaki rodzaj agencji będzie najbardziej odpowiedni.
Jak można się spodziewać, znajdziesz wiele głównych agencji, które specjalizują się w wyszukiwaniu osób na stanowiska kierownicze i średniego szczebla. Eksploruj ten rozległy obszar, a zawęzisz swoje opcje.
Niektóre duże, tradycyjne agencje zatrudniają tak wielu pracowników i tak dużą pulę talentów, że mogą obsadzić stanowiska w różnorodnych branżach i na różnych poziomach doświadczenia. Z drugiej strony medalu istnieją mniejsze sklepy agencyjne dedykowane konkretnym branżom, idealne, jeśli chcesz przeprowadzić bardziej ukierunkowane badania lub musisz obsadzić bardziej specjalistyczne stanowisko.
Wyjdź poza te tradycyjne agencje, a znajdziesz firmy rekrutacyjne, które obsadzą tymczasowe wakaty; świetne, jeśli potrzebujesz pracowników sezonowych, personelu do pokrywania czasu wolnego innych osób w celu pełnienia ról kontraktowych.
Na szczycie rynku znajdziesz niszowe agencje pełniące role przywódcze. Firmy poszukujące talentów na stanowiska kierownicze zazwyczaj szukają osób, które dobrze pasują na dane stanowisko, nawet jeśli nie szukają aktywnie nowej pracy. Włożą więcej wysiłku w znalezienie mniejszej puli wykwalifikowanych kandydatów na kluczowe stanowiska o dużej wartości.
Wiesz, czego szukasz
Nie tylko musisz wiedzieć, jakiego rodzaju agencji chcesz zatrudnić, ale musisz rozpocząć proces z jasnym wyobrażeniem o tym, czego potrzebujesz od agencji i swojego nowego pracownika.
Powinieneś mieć jasny obraz opisu stanowiska, swoich obowiązków i odpowiedzialności, środowiska pracy oraz wynagrodzenia, które jesteś skłonny zaoferować. Musisz znać swoje biuro i stanowiska pracy zdalnej, koszty przeprowadzki, strukturę organizacyjną i typ kandydata, którego chcesz zatrudnić.
Ostatecznie, jeśli możesz przekazać agencji bardziej istotne informacje, będzie to łatwiejsze i uzyskasz lepsze wyniki.
Znajdź agencje
Kiedy już ustalisz, jakiego rodzaju agencji potrzebujesz, musisz znaleźć najlepszą agencję do wykonania danego zadania, co zwykle oznacza, że musisz stworzyć krótką listę potencjalnych kandydatów.
Wejdź na strony agencji, a od razu dowiesz się, jak działają i jaka jest ich kultura korporacyjna, co powinno wskazać, czy Twoja firma może współpracować z agencją. Na stronie internetowej agencji powinieneś zobaczyć także studia przypadków, referencje i dowody od poprzednich klientów, co jest przydatne, jeśli chcesz wiedzieć, czy agencja ma dobrą historię. Każda wybrana agencja powinna również należeć do organizacji zawodowych, takich jak REC lub APSCo w Wielkiej Brytanii lub AFA lub ARC w USA.
W innym miejscu sprawdź profile agencji w mediach społecznościowych, aby sprawdzić, czy są one obecne na całym świecie w sposób pozytywny i aktywny.
Agencje wywiadów
Nie wystarczy wejść do Internetu i dowiedzieć się nieco więcej o agencjach, w których szukasz ofert pracy; Przed podjęciem decyzji warto także z nimi porozmawiać.
Agencje przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne tak samo, jak kandydaci. Dzięki odpowiednim rozmowom będziesz miał lepsze pojęcie o tym, jak działa agencja i czy będzie dobrze współpracować z Twoim biznesem, a także będziesz w stanie zrozumieć jej historię, kontekst i podejście.
Takie podejście oznacza, że możesz uzyskać więcej informacji o tym, jak długo potrwa proces i czy jest on wystarczająco elastyczny, aby spełnić Twoje potrzeby.
W tym miejscu możesz także zapytać o gwarancje, jakie dają potencjalne agencje. Większość dobrych agencji gwarantuje, że nowy pracownik pozostanie w ich firmie przez określony czas, zwykle trzy lub sześć miesięcy. Jeśli nowy pracownik odejdzie w tym czasie, upewnij się, że agencja zapewni nowego kandydata lub zwróci Twojej firmie pełny zwrot pieniędzy.
Upewnij się co do budżetów
Agencje rekrutacyjne mogą zapewnić Twojej firmie idealnych kandydatów, ale jest to kosztowne, więc zastanów się nad konsekwencjami finansowymi.
Agencje rekrutacyjne zazwyczaj pracują nad dwoma różnymi planami płatności. Większość z nich działa na zasadzie awaryjnej, co oznacza, że płacą tylko wtedy, gdy zatrudnisz kandydatów. Daje to większą kontrolę nad procesem, eliminuje koszty początkowe i eliminuje pewne ryzyko, ale należy pamiętać, że agencje mogą również polecać kandydatów innym firmom.
Zazwyczaj w przypadku zatrudnienia będziesz musiał zapłacić agencji pewien procent wynagrodzenia kandydata. Opłaty te zazwyczaj wahają się od 15% do 30% wynagrodzenia i liczba ta wzrasta wraz ze stażem pracy na wolnym stanowisku. Nie zdziw się, jeśli zostaniesz poproszony o zapłacenie 50% za stanowiska na wysokim szczeblu.
Możesz zatrudnić niektóre agencje na podstawie mandatu. Jest drożej, bo część kosztów wynajmu trzeba zapłacić od razu, co wiąże się z ryzykiem. Pozytywnie oznacza to, że otrzymasz od agencji dedykowaną usługę. Takie podejście jest zwykle zarezerwowane dla stanowisk kierowniczych.
Niezależnie od tego, czy chcesz zatrudnić agencję nieoczekiwanie, czy na stałe, przed rozpoczęciem poszukiwań upewnij się, jaki jest Twój budżet na zatrudnienie.
Oferujemy również najlepsze oprogramowanie HR, najlepsze usługi outsourcingu HR i najlepsze bezpłatne portale z ofertami pracy.