Microsoft obiecał nawiązać współpracę ze związkami zawodowymi firmy i nie będzie próbował zapobiegać ich tworzeniu.
„Niedawne kampanie organizacyjne w całym kraju, w tym w sektorze technologicznym, doprowadziły nas do wniosku, że te problemy nieuchronnie dotkną więcej firm, w tym potencjalnie naszą własną”, powiedział prezes Microsoft Brad Smith w poście na blogu w zeszłym tygodniu. „Zachęciło nas to do proaktywnego myślenia o najlepszym podejściu dla naszych pracowników, akcjonariuszy, klientów i innych interesariuszy”.
Smith podkreślił istniejące relacje Microsoftu z radami zakładowymi i związkami zawodowymi w całej Europie, ale powiedział, że firma wciąż ma „wiele do nauczenia się”, jeśli chodzi o współpracę z organizacjami w Stanach Zjednoczonych w kwestiach pracowniczych. Powiedział, że firma spotkała się w ostatnich miesiącach z „wybitnymi liderami związkowymi, biznesowymi i akademickimi”, aby omówić swoją strategię.
Nowy kierunek amerykańskiej technologii
Thomas A. Kochan, profesor z MIT Sloan School of Management, opisał oświadczenie Microsoftu jako „odważne i mile widziane zobowiązanie”.
„Oznacza to zerwanie z odruchową reakcją większości amerykańskich pracodawców, by oprzeć się wszelkim formom organizacji pracowniczych” – powiedział. „Dzisiejsza siła robocza oczekuje, że zostanie wysłuchana i chce konstruktywnie współpracować z zarządem, aby budować lepsze relacje między pracownikami a zarządem. Miejmy nadzieję, że Microsoft jako pierwszy, ale nie ostatni, zastosuje to rozsądne podejście.
W uznaniu prawa pracowników do organizowania się, stanowisko Microsoftu różni się od stanowiska innych graczy z branży technologicznej, którzy stanęli w obliczu presji związkowej, w tym Apple i Amazon. Apple podobno zatrudnił prawników „antyzwiązkowych”, aby zniechęcili pracowników do tworzenia związków zawodowych w różnych sklepach w Stanach Zjednoczonych. Amazon stanął w obliczu zarzutów antyzwiązkowych, ponieważ pracownicy magazynu zorganizowali się w ostatnich miesiącach, gdzie pracownicy odnieśli znaczące zwycięstwo wyborcze w swojej fabryce JFK8 na początku tego roku.
Smith powiedział, że Microsoft nie będzie przeszkadzał w organizacji wysiłków w firmie w przyszłości. „Zdajemy sobie sprawę, że pracownicy mają prawo do decydowania o utworzeniu lub przystąpieniu do związku” – powiedział. „Szanujemy to prawo i nie wierzymy, że nasi pracownicy lub inni interesariusze Spółki odniosą korzyści z przeciwstawiania się wysiłkom prawnym pracowników w celu zaangażowania się w chronione działania, w tym tworzenia związków zawodowych lub wstępowania do nich”.
Jednak w czwartkowym wywiadzie dla Axios Smith powiedział, że Microsoft nie będzie zachęcał pracowników do tworzenia związków zawodowych. „Nasi pracownicy zawsze będą mieli bezpośredni dostęp do kierownictwa wyższego szczebla tej firmy” – powiedział. „Nie muszą tworzyć związku, aby zostać wysłuchanym”.
Aktywacja nabyta
Oświadczenie to następuje w czasie, gdy Microsoft jest w trakcie przejęcia producenta gier wideo Activision Blizzard w ramach transakcji o wartości 68,7 miliarda euro, podczas której niewielka liczba urzędników ds. zapewnienia jakości głosowała niedawno za utworzeniem pierwszego związku w dużym amerykańskim studiu gier. Pojawiły się pytania o to, jak Microsoft zareagowałby na utworzenie związku zawodowego w swojej organizacji.
Przejęcie może być jednym z powodów chęci Microsoftu do szerszej współpracy ze związkami zawodowymi.
„Może to tylko kwestia uznania, że władza przechodzi w ręce robotników i że nadszedł czas, aby dostosować się do tej nowej rzeczywistości” – powiedział Kochan. „Możesz także nie chcieć ryzykować, że opozycja związkowa zostanie uznana przez rząd federalny za nadużycie władzy przez monopolistyczną firmę, kiedy będziesz ubiegać się o pozwolenie na zakup tej nowej firmy”.
Interweniują zwolennicy pracowników
Communications Workers of America (CWA), związek reprezentujący różnych pracowników, w tym tych z branży technologicznej i gier, z zadowoleniem przyjął oświadczenie Microsoftu i zauważył, że słowa firmy muszą teraz zostać wdrożone.
„W całej branży gier i technologii pracownicy okazują swoje zaangażowanie na rzecz swoich kolegów i firm, organizując się w celu ulepszenia swoich miejsc pracy” – powiedziała Sara Steffens, sekretarz-skarbnik CWA. .
„Publiczne oświadczenie Microsoftu na temat poszanowania wolności pracowników do tworzenia związków zawodowych jest zachęcające i wyjątkowe wśród największych firm technologicznych. Aby naprawdę zapewnić pracownikom prawnie chroniony głos w decyzjach, które dotyczą ich i ich rodzin, zasady te muszą zostać wdrożone w praktyce i zintegrowane z codzienną działalnością firmy Microsoft oraz jej oczekiwaniami wobec wykonawców” – powiedział.
„Modele współpracy” stosunków pracy są powszechne w Europie i wiążą się z wysokim dobrobytem społecznym i wydajnością pracy, powiedziała Denise M. Rousseau, profesor ds. zachowań organizacyjnych i polityki publicznej na Uniwersytecie HJ Heinza II na Uniwersytecie Carnegie Mellon.
„Aby Microsoft i inne firmy z siedzibą w USA mogły ściślej współpracować, muszą ostrożnie obchodzić amerykańskie prawo pracy, które opiera się na rozdzieleniu interesów i relacji kontradyktoryjnych, ale myślę, że jest to wykonalne” – powiedział. „Moim osobistym zdaniem firmy uzyskują takie stosunki pracy, na jakie zasługują, w oparciu o sposób, w jaki traktują i szanują pracowników”.
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.