- Porównanie
- Wideo
- Jak wirtualna rzeczywistość przedsiębiorstwa może umożliwić pracę zdalną
Wraz z rosnącą gospodarką i presją na osiągnięcie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla, firmy musiały dostosować warunki pracy zdalnej, aby nadążyć za zmieniającymi się zachowaniami w miejscu pracy. Najnowsze badanie IWG Global Workspace pokazuje, że 73% Brytyjczyków uważa elastyczny czas pracy za nowy standard, a 68% firm w Wielkiej Brytanii ma politykę elastycznego miejsca pracy. W następstwie globalnej pandemii Covid-19 zróżnicowana siła robocza gwałtownie rośnie. Praca zdalna, wirtualne szkolenia i cyfrowa współpraca są teraz na pierwszym miejscu w umysłach liderów biznesu. Wirtualna rzeczywistość (VR) jest jednym z narzędzi, które mogą pomóc we wzmocnieniu kultury pracy zdalnej. Ponieważ technologia ewoluuje w szybkim tempie, a firmy zaczynają odkrywać transformacyjny potencjał rzeczywistości wirtualnej, ta „futurystyczna” technologia wkracza do głównego nurtu.
nieograniczone szkolenia
W świecie, w którym rośnie liczba pracy zdalnej, a podróże służbowe są znacznie ograniczone, rzeczywistość wirtualna oferuje niezbędny sposób prowadzenia interaktywnych i opartych na współpracy szkoleń. Oprócz rozwijania umiejętności technicznych pracowników, VR daje również możliwość doskonalenia umiejętności ogólnych, takich jak praca zespołowa i komunikacja, poprzez wspólne szkolenia w czasie rzeczywistym. Niektóre z głównych korzyści szkolenia VR obejmują: ● Zwiększone uczestnictwo: Technologia wirtualnej rzeczywistości została pierwotnie opracowana dla branży gier, jej głównym celem jest uczestnictwo i jest z natury immersyjna. Elementy grywalizacji można dodawać do korporacyjnych platform wirtualnej rzeczywistości; Wprowadzenie elementu rywalizacji może zwiększyć zaangażowanie pracowników w szkolenia i poprawić retencję wiedzy. ● Współpraca: wielu pracowników może przebywać razem w tej samej wirtualnej przestrzeni z różnych lokalizacji, co pozwala im czuć się społecznie i emocjonalnie zaangażowanymi w szkolenie, zwiększając satysfakcję i motywację. Rozwijanie skutecznej komunikacji między współpracownikami staje się jeszcze ważniejsze, gdy przenosimy się do odległej siły roboczej. ● Inteligencja oparta na danych: możliwości przechwytywania danych VR pozwalają na „obiektywną” i „subiektywną” ocenę, która nie byłaby możliwa przy użyciu standardowych metod, śledzenia działań, takich jak działania użytkowników i informacji zwrotnych przekazywanych w środowisku szkoleniowym. Pozwala to na dostosowanie szkolenia do konkretnego ucznia i zapewnia jednostkom i organizacjom szczegółowe informacje zwrotne. To z kolei może pomóc firmom ocenić skuteczność i zwrot z inwestycji ich programów szkoleniowych. ● Lepsze wyniki – badania przeprowadzone przez Laboratorium Cyber-Human University of Cambridge wykazały, że skuteczny trening VR może prowadzić do szybszego wykonywania zadań w porównaniu ze standardowym szkoleniem. Lepsze szkolenie może mieć również pozytywny wpływ na utrzymanie pracy: Badania wskazują, że pracownicy, którzy cenią sobie szkolenie, częściej zostają w firmie.
stworzyć wirtualną rzeczywistość
Ekscytujące nowe rozwiązania biznesowe VR są obecnie w produkcji lub w fazie pilotażowej, w tym zaawansowana personalizacja pod kątem ucznia i awatary AI, które mogą pomóc w szkoleniu w czasie rzeczywistym. A ponieważ oprogramowanie VR dla przedsiębiorstw staje się coraz bardziej wyrafinowane, staje się również coraz bardziej dostępne. Koszty sprzętu spadają, a tworzenie i dostosowywanie treści staje się łatwiejsze, otwierając korporacyjną rzeczywistość wirtualną dla małych firm bez wewnętrznych zespołów programistów. Ponadto pojawienie się 5G otworzy ekscytujące możliwości dla aplikacji VR w przedsiębiorstwach. Dzięki dodatkowej mocy obliczeniowej, jaką zapewni technologia 5G, szkolenia mogą być personalizowane pod kątem ucznia na podstawie jego działań lub reakcji w czasie rzeczywistym. Masowe przyjęcie rzeczywistości wirtualnej do szkoleń korporacyjnych nie jest już odległym marzeniem, ale bardzo bliską rzeczywistością.
Wirtualna przyszłość na horyzoncie.
W czasach, gdy wirtualna współpraca i połączenie cyfrowe szybko stają się powszechnymi trybami współpracy, wirtualna rzeczywistość będzie jednym z narzędzi technologicznych, które będą odgrywać kluczową rolę. Nadszedł czas, aby firmy zaczęły badać potencjał tej technologii w celu zwiększenia zaangażowania, produktywności i retencji pracowników. Ponieważ nowe funkcje produkcyjne i technologie stają się coraz bardziej dostępne, na horyzoncie zbliża się punkt zwrotny masowego przyjęcia szkoleń VR. Badania sugerują, że do 2022 r. prawie trzy czwarte małych i średnich firm będzie miało do czynienia z technologią immersyjną. Patrząc wstecz, rok 2020 można uznać za główny punkt zwrotny: przymusową próbę masowej pracy zdalnej. Tom Symonds jest dyrektorem generalnym Immerse