Drugi doroczny raport Microsoft Work Trends Index podkreśla rosnącą rozbieżność między postawami pracodawców i pracowników wobec pracy hybrydowej, wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 000 XNUMX osób w XNUMX krajach i analizy danych użytkowników Microsoftu trzystu sześćdziesięciu pięciu i LinkedIn.
Microsoft odkrył, że XNUMX% dyrektorów twierdzi, że ich firmy planują powrót do pełnoetatowej pracy osobistej w przyszłym roku, mimo że większość pracowników woli elastyczność pracy zdalnej i hybrydowej.
Niewielka większość menedżerów (XNUMX%) stwierdziła, że kierownictwo ich firmy jest nieświadome oczekiwań pracowników, a XNUMX% menedżerów stwierdziło, że nie mają wpływu ani zasobów, aby napędzać zmiany w swoich zespołach. A XNUMX% liderów twierdzi, że budowanie relacji jest ich największym wyzwaniem, biorąc pod uwagę, że pracownicy pracują w środowisku hybrydowym lub zdalnym.
„Wyzwaniem dla każdego lidera biznesowego jest zrozumienie rozbieżności i próba zrozumienia, w jaki sposób może dostosować oczekiwania i wymagania pracowników do presji, jaką będą musieli wywierać, aby osiągać wyniki biznesowe w tym naprawdę trudnym środowisku” – Jared. Spataro, wiceprezes Microsoftu ds. nowoczesnej pracy, powiedział reporterom podczas odprawy na początku tego tygodnia.
Raport wykazał również, że XNUMX% pracowników hybryd twierdzi, że ich największym wyzwaniem jest wiedza, kiedy i z jakiego powodu iść do biura, ale tylko XNUMX% liderów zawarło pakty zespołowe w celu ustanowienia tych nowych standardów.
Raport zatytułowany Great Expectations: Making Hybrid Work, Work, identyfikuje 5 kluczowych trendów w miejscu pracy, które pojawiły się od początku pandemii COVID-19:
- Menedżerowie często czują się uwięzieni między przywództwem a oczekiwaniami pracowników.
- Liderzy muszą upewnić się, że warto do biura się udać.
- Praca elastyczna nie musi koniecznie oznaczać bycia aktywnym zawsze iw każdych okolicznościach.
- Kapitał społeczny jest inny na planecie hybrydowej.
- Pracownicy mają nowe równanie „warte tego”, które ma na celu wymianę pracy, zdrowia i dobrego samopoczucia.
„W rezultacie sposób, w jaki definiujemy rolę pracy, naprawdę zmienił nasze życie” – powiedział Spataro. „Innymi słowy, zmieniły się systemy wartości ludzi i miejsce, jakie przypisują pracy w swoim życiu”.
Ta ostatnia kwestia jest podkreślona przez fakt, że XNUMX% respondentów stwierdziło, że byłoby teraz bardziej skłonne traktować swoje zdrowie i dobre samopoczucie w pracy jako priorytet niż miało to miejsce przed pandemią.
Aktualizacje Microsoft Teams
Microsoft odkrył również, że średni czas spotkań użytkowników aplikacji Teams wzrósł o XNUMX% od początku pandemii, a liczba czatów wysyłanych co tydzień na osobę wzrosła o XNUMX% i nadal rośnie. Przeciętny dzień pracy również wydłużył się średnio o XNUMX minut, przy wzroście godzin wyjątkowych i weekendów odpowiednio o XNUMX% i XNUMX%.
W miarę rozpowszechniania się pracy zdalnej i hybrydowej liderzy biznesu będą musieli przemyśleć zarówno przestrzeń fizyczną, jak i zasady kulturowe, aby czas w biurze był opłacalny i świadomie określać, kto, dlaczego i gdzie spotyka się osobiście.
Firma Microsoft reaguje na te zmiany w nawykach pracy, wprowadzając szereg aktualizacji usługi Microsoft Teams, aby dodatkowo wspierać pracowników hybrydowych.
Obejmują one aktualizację programu Outlook, aby umożliwić użytkownikom wskazanie, czy będą uczestniczyć w spotkaniach wirtualnie, czy osobiście podczas wysyłania odpowiedzi. Urządzenie towarzyszące Teams Rooms będzie teraz monitować uczestników o włączenie wideo na laptopach, aby zdalni uczestnicy mogli ich wyraźnie widzieć, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Zaktualizowana tablica Microsoft Whiteboard zostanie dołączona do aplikacji Teams z suwakami współpracy, ponad pięćdziesięcioma nowymi szablonami, reakcjami kontekstowymi oraz możliwością otwierania istniejących tablic i współpracy z zewnętrznymi kolegami w zespołach aplikacji Teams.
Microsoft
Pokoje zespołu Microsoft
Dodatkowo, aby wypełnić lukę między cyfrowymi i fizycznymi przestrzeniami roboczymi, Microsoft wprowadza nowy układ zespołu dla Teams Rooms o nazwie Front Row, który przenosi galerię wideo na poziom oczu u dołu ekranu, dzięki czemu osoby w sali konferencyjnej mogą widzieć odległe koledzy w bardziej naturalny sposób twarzą w twarz.
Inne dodatki do zespołu obejmują:
- Microsoft Teams Connect udostępnione kanały.
- Połączenie kamei i studia nagrań do prezentacji w złożach.
- Interpretacja na żywo.
- Aplikacja Teams Phone, która zapewnia użytkownikom jeden numer telefonu dla komputerów stacjonarnych i mobilnych, niezależnie od sieci lub urządzenia, z którego korzystają.
- Przedstawiamy ponad osiemset emotikonów 3D.
- Inspirująca biblioteka, która zapewnia użytkownikom bezpłatny dostęp do najlepszych praktyk z Harvard Business Review, Thrive i Microsoft za pośrednictwem aplikacji Viva Insights w usłudze Teams.
Wraz z aktualizacjami aplikacji Teams firma Microsoft wydała także inteligentną kamerę Microsoft Surface Hub XNUMX z technologią AI, z technologią automatycznego kadrowania na urządzeniu, która dynamicznie dostosowuje się do widoku pomieszczenia i przycina, gdy wchodzi ktoś z ręką lub więcej osób. osoba wchodzi w interakcję z treścią wyświetlaną na ekranie.
Większość z tych funkcji będzie dostępna od drugiego kwartału XNUMX roku, podczas gdy inteligentna kamera Surface Hub XNUMX jest już dostępna.
Copyright © dwa tysiące dwadzieścia dwa IDG Communications, Inc.