Dyrektor generalny Microsoft, Satya Nadella, wezwał firmy, aby nie szpiegowały swoich pracowników pracujących w domu, pomimo niedawnego raportu, że szefowie mniej ufają swoim pracownikom.
Z raportu firmy wynika, że 85% liderów „trudno zaufać pracownikom, że będą produktywni” pomimo ogromnego wzrostu liczby spotkań w aplikacji Microsoft Teams o 153% od czasu sprzed pandemii.
Prawie tyle samo pracowników (87%) uważa, że pracując w domu są bardziej produktywni, a nawet zgłasza wypalenie zawodowe. Spadki dotyczące spotkań wirtualnych wzrosły o 84% w ciągu ostatnich dwóch lat, podczas gdy wersje robocze odpowiedzi na RSVP wzrosły o 216%, ponieważ szefowie zwracają się do regularnych meldunków, aby monitorować wydajność swoich zespołów.
Monitorowanie personelu za pomocą Microsoft Viva
„Musimy przezwyciężyć to, co nazywamy «paranoją produktywności», ponieważ wszystkie posiadane dane pokazują, że ponad 80% ludzi czuje się bardzo produktywnie, z wyjątkiem tego, że ich kierownictwo uważa, że nie są produktywni” – Nadella powiedziała BBC (patrz otwiera się w nowym patka).
Wiceprezes Microsoftu, Jared Spataro, dodał dla Bloomberga (otwiera się w nowej karcie): „Toczy się rosnąca debata na temat nadzoru pracowników i naprawdę silnego stanowiska, po prostu uważamy, że jest to błędne”.
„Nie uważamy, że pracodawcy powinni monitorować i odnotowywać naciśnięcia klawiszy, kliknięcia myszą itp., ponieważ pod wieloma względami mamy wrażenie, że mierzy to raczej wynik, a nie wynik”.
Istnieje wiele programów do monitorowania pracowników, ale Microsoft uważa, że może zaoferować coś innego, co zachęci pracowników do ustalenia priorytetów swoich celów.
Jej platforma Viva, dostępna dla 10 milionów aktywnych użytkowników miesięcznie, przeszła właśnie poważną aktualizację, oferując jeszcze bardziej wartościowe narzędzia, w tym wprowadzenie Viva Pulse, które ma ułatwiać wymianę między pracownikami firmy.