„Wybór podmiotu monitorującego powinien opierać się na jego wkładzie w organizację”

„Wybór podmiotu monitorującego powinien opierać się na jego wkładzie w organizację”
            <img border="0" alt="Ewald Verhold, director general de EIZO Benelux" width="150" height="225" data-imageid="100875041" data-original="https://images.idgesg.net/images/article/2021/01/foto-ewald-verholt-eizo-europe-gmbh-general-manager-benelux-100875041-small.jpg" class="lazy" loading="lazy"/> EIZOAls gevolg van de coronacrisis kijken veel organisaties se reunieron een andere blik naar welbevinden van hun medewerkers.  Niet alleen vanuit het oogpunt van voorkomen van besmetting, maar ook vanuit de noodzaak nieuwe werkplekken in te richten in de thuisomgeving van die medewerkers, en na te denken over werkplekinrichting in de post-corona wereld.  Het belang van een ergonomisch verantwoorde opstelling is eens te meer gebleken, evenals daarmee samenhangende zaken.  Voor Verholt es het bekend terrein: "EIZO is hier al heel lang mee bezig".</p><h2>Aandacht voor welzijn</h2><p>Van oudsher est Verholt gewend dat er met name in the overheid of overheid gerelateerde instanties meer aandacht - en ruimte - is voor een optimaal ingerichte werkplek, maar hij ziet dat er nu ook vanuit het bedrijfsleven meer belangstelling is.  Dat geldt ook voor de thuiswerkplekken, waar aanvankelijk met "houtje-touwtje oplossingen het werk draaiend werd gehouden, maar het besef er inmiddels es dat voor de langere periode aandacht voor mentaal en fysiek welzijn".  EIZO werkt daar graag aan mee, al zag het bedrijf zich voor uitdagingen geplaatst as leveringen op single addressen, iets waar het dankzij de nauwe samenwerking se reunió con socios oplossingen voor kon vinden.
To sprawia, że ​​jest to ciekawy czas dla EIZO, w którym rośnie przekonanie, że zakup sprzętu IT to coś więcej niż tylko zwykły koszt. Strategia firmy nie ulegnie zmianie: jakość obrazu i zrównoważony rozwój są jak zawsze na szczycie. Oznacza to, że EIZO jeszcze przed koroną ma duże doświadczenie i wyjaśnia wartość dodaną własnych monitorów. „Dlatego na stronie internetowej znajduje się tak wiele dokumentów i informacji” – mówi Verholt. W ostatnich dziesięcioleciach EIZO zaobserwowało nie tylko większą wiedzę wśród działów IT i użytkowników w miejscu pracy, ale także to, że dział IT nie jest już jedynym partnerem do dyskusji. W przypadku zakupu monitorów czasami angażowany jest ergonomista zatrudniony przez klienta, ale jest też zaangażowanie działu HR. Zdaniem Verholta jest to dobry krok: „Wybór produktu nie opiera się tylko na funkcjonalności czy liczbie pikseli, ale na tym, w jaki sposób przyczynia się on do rozwoju organizacji”. Aby udzielić właściwej odpowiedzi, EIZO podnosi słuchawkę, gdy ktoś dzwoni: wszystko po to, aby udzielić jak najlepszej porady. Prueba de la Producto To również może być oferowane, coś, co EIZO robi od lat. Praktyka pokazuje, że każda sytuacja w pracy może wymagać innego ekranu lub konfiguracji ekranu. Firma czerpie korzyści z nawyku wchodzenia w dialog z klientem i dostarczania niestandardowych rozwiązań, teraz, gdy organizacje stają przed koniecznością wyjścia poza standardowe rozwiązania.

EIZO industriële schermen EIZO

Format niestandardowy

Powtarzającym się aspektem jest rozmiar ekranu, który należy dostosować do miejsca pracy i zastosowania. Jak mówi Verholt: „Kontrola ma inne wymagania niż miejsce pracy sekretarki w gabinecie stomatologicznym”. Ogólnie rzecz biorąc, rynek jest stosunkowo konserwatywny: z doświadczenia Verholta – i zgodnie z tym, co słyszymy od innych dostawców – większość firm nadal wybiera „standardowe” 24 kamery Full HD. Jednakże, szczególnie w przypadku administracyjnych stacji roboczych, często jest to współczynnik 16:10 (1920x1200) w celu uzyskania dodatkowej przestrzeni w pionie. Ten stosunek jest idealny do obliczania przenośności obliczeń. Wielu użytkowników nie jest świadomych tego, z ilu aplikacji korzysta, co powoduje, że „nakładają” aplikacje i muszą sięgać po mysz częściej niż to konieczne (jest to pożądane z punktu widzenia ergonomii). Dlatego EIZO często korzysta z konfiguracji z dwoma ekranami, gdzie cienkie krawędzie nowoczesnych monitorów nie przeszkadzają i pomagają rozmieścić okna na powierzchni roboczej. Daje to pracownikom lepszy przegląd, a wiele badań wykazało, że takie rozwiązanie zapewnia znaczną przewagę w zakresie produktywności. W innych miejscach pracy – w tym w domu – preferowany może być inny rozmiar ekranu. Na przykład EIZO dostarcza kompaktowy model EV2360 o rozdzielczości 1920x1200 i przekątnej 22.5 cala do mniejszych miejsc pracy, a od pewnego czasu ultraszerokokątny EV3895 dla tych, którzy mają więcej miejsca i potrzebują większej powierzchni roboczej. Verholt wskazuje, że sam model jest wyjątkowy i zróżnicowany, Verholt wskazuje: „Kiedy klienci na całym świecie poprosili o zakrzywiony model, tak się stało. Jednak jest to „des EIZO”: oferuje wyższą rozdzielczość i znacznie większą funkcjonalność – i niezbyt ekstremalna krzywizna. Około 3840 x 1600 pikseli dla optymalnej rozdzielczości otworów wentylacyjnych. Oprogramowanie EIZO Screen InStyle, a także wbudowana funkcja PbP do jednoczesnego wyświetlania wielu źródeł zarówno w domowych miejscach pracy i elastycznych miejscach pracy, jak i planowanych mniejszych biurach przyszłości, dostępny jest ekran, do którego użytkownik może podłączyć wszystkie urządzenia peryferyjne. Zdaniem Verholta, sprzęt i zasilanie za pomocą jednego kabla są bardzo atrakcyjne. Organizacje muszą być otwarte na przejście na USB-C, a sytuacja związana z koronawirusem i praca z domu zwiększyły chęć do tego wraz z niedawnym wprowadzeniem różnorodnych rozwiązań. Według Verholta monitory USB-C EIZO reagują na ten rozwój. Teraz, gdy standard jest już dojrzały, w przyszłym roku zostaną dodane monitory Varios Modelos.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>