Według Krajowej Federacji Niezależnych Biznesów (NFIB) połowa właścicieli małych firm w USA stwierdziła, że w czerwcu miała wolne stanowiska pracy, których nie mogła obsadzić. Ale spójrz na to w ten sposób: jest lepiej niż w maju 2022 r., kiedy ukończono ponad połowę. Nawiasem mówiąc, był to rekord 48-letni.
Jasne, inflacja zjada nasz obiad i być może zmierzamy w stronę recesji, ale pracownikom nadal nie udaje się wejść na rynek pracy. Zamiast tego nadal cierpimy na kaca po Wielkiej Rezygnacji.
Niektóre firmy uginają się pod presją inflacji, niemal zdławionego łańcucha dostaw i niskiego zaufania konsumentów. Firmy takie jak Netflix i PayPal rozpoczęły zwolnienia, Microsoft zwalnia tempo zatrudniania, „aby lepiej dopasować swoje zasoby”, a Meta (Facebook) i Twitter zamroziły zatrudnienie w niektórych działach. Znajomi mówią mi, że inne firmy z listy Fortune 500 przygotowują się do zwolnień pracowników lub zamrożenia zatrudnienia.
Ale w przypadku małych firm to inna historia.
Tak naprawdę, jeśli duzi pracownicy zwalniają, wiele małych firm chętnie ich zatrudni. Jak powiedział główny ekonomista NFIB Bill Dunkelberg, „niedobory siły roboczej pozostają trudnym problemem dla małych firm”.
Możesz to powtórzyć.
W Asheville w Północnej Karolinie, gdzie turystyka napędza gospodarkę miasta opartą na usługach, nie znam ani jednej firmy zatrudniającej tylu pracowników, ilu bym chciał. Problem w tym, że Asheville jest również drogim miastem do życia.
Praca w usługach i wysokie koszty utrzymania to zła para do pracy.
Odpowiedzią było podniesienie płac. Ale nie jesteśmy sami.
Według NFIB 48% właścicieli stwierdziło, że podniosło swoje wynagrodzenie. To spadek o jeden punkt w porównaniu z majem, ale tylko dwa punkty poniżej 48-letniego rekordu ze stycznia. Ponadto 28% właścicieli małych firm planuje zwiększyć swoje wynagrodzenie w ciągu najbliższych trzech miesięcy, co oznacza wzrost o trzy punkty w porównaniu z majem.
Jest to absolutnie konieczne.
Twoi pracownicy potrzebują wszystkich pieniędzy, jakie mogą zdobyć. Średni czynsz w całym kraju po raz pierwszy osiągnął najwyższy poziom ponad 2,000 euro.
Pamiętaj, że ogólna zasada budżetowania jest taka, że czynsz nie powinien przekraczać 30% miesięcznych dochodów przed opodatkowaniem. Innymi słowy, Twoi pracownicy muszą zarabiać blisko 80,000 XNUMX euro rocznie, aby opłacić czynsz.
To niesamowite. Ale liczby nie kłamią.
Zwracam również uwagę, że jednym z głównych powodów, dla których potencjalni pracownicy nie przychodzą do Twoich drzwi, jest to, że nie oferujesz wystarczającej ilości pieniędzy. Połącz to z faktem, że według obliczeń Banku Rezerw Federalnych w St. Louis łączna liczba przepracowanych godzin, obejmująca zarówno liczbę pracowników, jak i długość tygodnia pracy, wzrosła rok po roku o 4,6%. Wiemy więc, że nawet jeśli część pracowników wróciła, to i tak nie wystarczy.
To mi mówi, że ci, którzy się pojawili, ciężko pracują.
Ciężka praca i małe pieniądze: to nie jest dobra kombinacja, jeśli chodzi o ubieganie się o pracę.
Oczywiście istnieją inne czynniki.
Według Boston Consulting Group globalne badanie przeprowadzone wśród pracowników umysłowych wykazało, że aż 37% planuje rzucić palenie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
To jest to, czego nie chcesz słyszeć.
Jeśli więc myślałeś, że Wielka Rezygnacja dotyczyła tylko pracowników biurowych i technologicznych, pomyśl jeszcze raz.
Podczas gdy pracownicy biurowi i inne osoby, które mogą pracować z domu, jako główne powody wymieniają obawy związane z elastycznością (28%), równowagą między życiem zawodowym a prywatnym (22%) i po prostu poczuciem nieszczęścia (15%). %) zajęła wyższą pozycję.
Około 41% pragnie także możliwości awansu, co dla mnie oznacza „więcej pieniędzy”.
W globalnej ankiecie przeprowadzonej przez PwC w marcu jeden na pięciu respondentów stwierdził, że „zdecydowanie lub bardzo prawdopodobne” jest, że zmieni pracodawcę w nadchodzącym roku.
A czego ci ludzie szukają? Zaskoczyć! Na szczycie 71% list pracowników znajdują się pieniądze.
Aby zarabiać pieniądze, trzeba je wydawać. A w 2022 roku, aby mieć wystarczającą liczbę wykwalifikowanych pracowników, trzeba podnieść ich wynagrodzenia. To takie proste.
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.