Wszystkie firmy mają obowiązek posiadania tego narzędzia, które umożliwia sprawiedliwość w pracy między mężczyznami i kobietami.
Kobiety, które kilkadziesiąt lat temu wdarły się na rynek pracy, od początku przełamując bariery narzuconej przez wiele lat kultury, w której mężczyźni zdominowali większość dziedzin pracy dla innych. W przeszłości praca w fabrykach i firmach wielobranżowych była dostępna tylko dla kobiet, jeśli głowa rodziny lub mąż wyraził na to zgodę. W obliczu tej sytuacji prawa pracownicze zdobyte przez kobiety w miejscu pracy stopniowo eskalowały, aby wyeliminować te balasty. Obecnie nie ma prawnego rozróżnienia między płciami w dostępie do jakiegokolwiek rodzaju zatrudnienia, jednak w praktyce tak wiele lat nierównej struktury nadal zbiera swoje żniwo. Stąd pojawienie się narzędzi prawnych, które pomagają łagodzić, a przede wszystkim likwidować te nierówności. W tym kontekście należy zauważyć, że w Hiszpanii,
Od marca ubiegłego roku niedawno odwołanego roku finansowego 2022 firmy zostały zobowiązane do posiadania plan równości w firmie. Chociaż prawdą jest, że wszystkie podmioty, które zatrudniają więcej niż
Pracownicy 50; Uwzględnia również wszystkie te firmy, które w swoich obowiązujących układach zbiorowych uwzględniły przygotowanie tego planu. Inną formułą żądania tego dokumentu jest to, że wymaga go sam Urząd Pracy, ze względu na procedurę sankcjonującą.
Firmy mogą zostać ukarane za nieprzestrzeganie przepisów
Nie ma tu dowolności.
Firmy, które są wymagane przez prawo, muszą mieć swój Plan Równości, zgodnie z wymogami normy; a także, że ich epigrafy odpowiadają w każdym przypadku wymaganemu modelowi. Dlaczego,
w przeciwnym razie firma poważnie naruszyłaby prawo tego środka gwarancyjnego i może zostać nałożona grzywna w wysokości od
626 do 6.250 euro. Oczywiście sankcje, które mogą wiązać się ze znacznymi nakładami, których należy unikać. Dla tego,
posiadanie porady eksperta w tej sprawie jest niezbędne. Ponadto istnieje wiele firm, które pomimo tego, że Urząd Pracy zażądał planu, nadal nie słuchają tych próśb i stają się nieposłuszne. Oczywiście nie jest to godna rola dla firmy, która ceni swoich pracowników i w razie potrzeby ten brak wypłacalności doprowadzi do
grzywna sklasyfikowana jako bardzo poważna. A sankcje w tym zakresie niezgodności są bardzo poważne, bo sięgają od
6.251 225.018 do kwoty XNUMX XNUMX euro, rozumiejąc, że żadna firma nie może sobie pozwolić na taką dyskredytację. Wszystko to prowadzi do podwójnej refleksji. Z jednej strony,
ujednolicić tego typu środki które w żadnym wypadku nie są nastawione na oznaczanie działalności firmy, ale wręcz przeciwnie, na poprawę wydajności jej szablonów. A na drugim miejscu
przyczynić się do rozwoju praw socjalnych witalny, dla wspólnego dobra i równości.
Fazy, na które podzielony jest Plan Równości
Oczywiście
chęci firmy jest niezbędna. Gdy osoba odpowiedzialna, która będzie prowadzić i zarządzać planem, będzie miała pewność, że zamierza przystąpić do jego stosowania, rozpoczyna się proces. Gdy firma ma tę świadomość,
Drugą rzeczą będzie wykrycie wszystkich możliwości i parametrów, które mogą być stosowane nierówno między mężczyznami i kobietami.. Biorąc pod uwagę ten fakt, można obserwować listy płac, zezwolenia, dodatki, pensje, stopnie itp., które istnieją w firmie dla różnych typów płci. Trzecia rzecz zatem
Gdy wszystkie te dane zostaną wykryte, będzie to przygotowanie samego Planu Równości, poprawić te błędy i udoskonalić koncepcje dotyczące korzyści, jakie uzyskują pracownicy, niezależnie od tego, czy są mężczyznami, czy kobietami. Chodzi o wdrażanie środków i korygowanie problemów w tym zakresie. Zwieńczenie zostanie wzniesione, gdy własne
Plan Równościowy jest wpisany do Rejestru Układów Zbiorowych i Porozumień, lub we właściwym organie Wspólnoty Autonomicznej, w której znajduje się siedziba firmy. Na koniec należy zauważyć, że budowanie egalitarnego społeczeństwa jest wspólnym zadaniem, które firmy muszą zrozumieć i być aktywną częścią tego procesu.