Microsoft i Communications Workers of America (CWA) osiągnęli porozumienie o neutralności, które obiecuje ułatwić pracownikom organizowanie się w Activision Blizzard, studiu gier, które Microsoft planuje nabyć za 68.700 miliarda dolarów.
Pracownicy kontroli jakości w Raven Software, spółce zależnej Activision Blizzard, głosowali za utworzeniem związku zawodowego w zeszłym miesiącu, co było zwieńczeniem miesięcy działań, w tym pięciotygodniowego strajku w styczniu w związku z decyzją Activision o zwolnieniu 12 testerów oprogramowania. Pomimo początkowej odmowy dobrowolnego uznania związku wspieranego przez CWA, dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, zmienił taktykę w e-mailu do personelu w zeszłym tygodniu.
Microsoft ogłosił plany zakupu Activision Blizzard, która jest odpowiedzialna za gry takie jak Call of Duty i World of Warcraft, w styczniu, zwiększając możliwość formalnego związku pracowników działających w Microsoft.
Choć Microsoft wcześniej zapowiadał, że nie będzie stawał na drodze związkowcom w sprawie Activison Blizzard, ogłoszone w poniedziałek pięciopunktowe porozumienie przez CWA i Microsoft formalizuje ich stanowisko.
Porozumienie obiecuje „neutralne podejście” do organizowania pracowników bez ingerencji ze strony Microsoftu i gwarantuje, że pracownicy mogą swobodnie komunikować się ze współpracownikami i organizatorami związkowymi na temat organizowania się. Umowa wejdzie w życie 60 dni po zamknięciu planowanego przejęcia, powiedział CWA.
Umowa o neutralności da pracownikom Activision możliwość „korzystania z ich demokratycznych praw do organizowania się i negocjowania zbiorowego” – powiedział w oświadczeniu prezes CWA Chris Shelton. „Wiążące zobowiązania Microsoftu zapewnią pracownikom miejsce przy stole i zapewnią, że przejęcie Activision Blizzard przyniesie korzyści pracownikom firmy i ogólnie rynkowi pracy w branży gier” – napisano.
Prezes i wiceprezes firmy Microsoft, Brad Smith, z zadowoleniem przyjęli porozumienie z CWA w oświadczeniu, mówiąc, że „dziś postrzegamy partnerstwo jako drogę do innowacji i wspólnego rozwoju”.
W zeszłotygodniowym poście na blogu Microsoftu Smith zobowiązał się do uszanowania wysiłków uzwiązkowieniowych w firmie, co jeden z naukowców określił jako „odważne i mile widziane zobowiązanie” w organizacji związkowej historycznie odpornej na branżę technologiczną. Podejście Microsoftu różni się od innych dużych firm technologicznych, które przyjęły bardziej wojownicze podejście do organizowania wysiłków wśród swoich pracowników, w tym Apple i Amazon.
Prawa autorskie © 2022 IDG Communications, Inc.